“上个月面试了20多个数据标注候选人，符合项目要求的只有3个”，广州某新能源车企HR李经理的吐槽，道出了当下行业的普遍困境。最新招聘数据显示，2025年第三季度，广州地区智能网联汽车数据标注岗位需求同比暴涨54%，但岗位平均空置期长达42天，车企“招不到、留不住”的问题愈发突出，专业猎头公司逐渐成为破局关键。

缺口爆发：智能网联汽车的“数据刚需”

数据标注是智能网联汽车的“视觉神经”，无论是自动驾驶的环境感知，还是智能座舱的交互优化，都需要海量精准标注的数据作为算法训练基础。随着L3级自动驾驶车型密集上市，单台车的数据采集量较L2级提升3倍以上，数据标注的需求呈指数级增长。

广州作为智能网联汽车产业高地，聚集了小鹏、广汽埃安等头部车企及上百家供应链企业，缺口尤为明显。某自动驾驶解决方案公司负责人透露：“我们现有500人的标注团队，仍有30%的订单处于排队状态，具备车载场景标注经验的熟手，薪资已经比去年涨了60%。”

招聘困局：车企为何“求才无门”？

车企的招聘难题，本质是“专业度要求”与“人才供给”的错配。数据标注并非简单的“打标签”，车载数据需兼顾雨天、隧道、夜间等复杂场景，还要精准区分行人、非机动车等动态目标，具备汽车工程知识的标注人才尤为稀缺。

“我们曾尝试通过招聘网站招人，收到的简历要么是毫无经验的应届生，要么是只会基础标注的跨界者”，李经理表示，车企缺乏精准触达专业人才的渠道，传统招聘模式难以满足需求。这种情况下，不少车企开始转向猎头公司寻求帮助，珏佳猎头公司便是其中的合作热门选择。

破局关键：专业猎头公司的精准赋能

与传统招聘渠道不同，专业猎头公司凭借行业资源和人才储备，能快速填补招聘缺口。珏佳猎头公司深耕汽车行业8年，建立了包含2万余名数据标注人才的数据库，其中30%以上具备3年以上车载场景标注经验。

广州某新势力车企曾通过珏佳猎头公司服务，在15天内完成8名资深标注工程师的招聘。“猎头不仅能精准匹配人才，还会提前核实候选人的场景经验和项目适配度，大大降低了试错成本”，该车企招聘负责人评价道。这种高效的服务模式，让猎头公司成为车企的“人才战略伙伴”。

除了精准匹配，猎头公司还能为车企提供人才市场分析。珏佳猎头公司定期发布的《汽车数据人才薪酬报告》，已成为不少车企制定薪资体系的重要参考，帮助企业在人才竞争中掌握主动权。

结语：人才布局决定产业未来

智能网联汽车产业的竞争，最终是人才的竞争。数据标注人才的缺口，既是挑战也是机遇。对于车企而言，选择专业的猎头公司服务，构建高效的人才招聘体系，才能在产业升级中抢占先机。

作为深耕汽车领域的猎头公司，珏佳猎头公司将持续整合行业资源，为车企提供精准、高效的人才解决方案。在智能网联汽车产业加速奔跑的当下，唯有破解人才难题，才能让“无人驾驶”的未来更快到来。