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2023年广州化妆品行业发展趋势
2023-05-21化妆品产业是满足人民对美好生活向往的“美丽经济”，广东是全国化妆品产业大省。——广东省限额以上单位化妆品零售额增速波动变化根据广东省统计局公布的限额以上单位化妆品零售额增速，2021-2022年大部分时间广东限额以上单位化妆品零售额正向增长。自2022年起，广东省限额以上单位化妆品零售额增速逐渐放缓，2022年前三季度，广东省限额以上单位化妆品零售额增速下降至0.1%，低于全国2.7%的降速。——广东省各部门协同推进化妆品产业高质量发展广东持证化妆品生产企业数量占全国总量“半···
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2023年储能行业大爆发，2023年储能市场5大发展趋势
2023-05-112023年储能市场在全球范围内蓬勃发展，尤其在中国市场拥有巨大潜力。然而虽然目前储能产业发展迅速，但仍存在隐忧，面临成本上涨、市场竞争等挑战：第一、储能系统成本迅速上升。自去年以来，国内电池级碳酸锂价格飙升，导致储能系统涨价幅度接近30%。这使得原本就不经济的新能源“强配”储能回报率进一步下降，部分光伏项目建设只能延期。储能企业如宁德时代、派能科技等也受到原材料涨价影响，去年的毛利率普遍下滑。在碳酸锂高成本情况下，虽然储能业务高速增长，但盈利能力仍受制于原材料价格波动。第二、···
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HR搭建企业人力资源管理体系的步骤及流程
2023-05-07广州猎头公司（珏佳猎头）认为人力资源管理也需要像财务、生产、质量等管理一样，形成一个完整的人力资源管理体系，这样才能确保其作用的高效发挥。那么，建立完整的人力资源管理体系，HR需要大致按照以下这十二个步骤：1.人力资源管理体系建立步骤一：建立公司组织架构要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。建立公司组织架构是开展人力资源管理工作的根本基础。2.人力资源管···
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企业如何激励优秀人才？激励优秀人才有哪些方法？
2023-05-07广州猎头公司（珏佳猎头）认为核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们通常拥有企业发展不可或缺的才能或资源，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢？对于每个企业，核心人员就像是摩天大楼的地基，是企业的根基所在，核心人员的稳定性直接影响整个企业的运作和发展。核心成员的工作倦怠、离职等会很大程度上起到消极的作用，动摇企业的根本。企业如何稳定住核心人员、保证他们对工作的积极性和对企业的忠诚度···
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机器人研发总监
2023-04-08工作职责 1、 根据公司战略方向和产品规划确定机械臂系统研发技术路线，并对整机技术先进性负责；2、负责机械臂系统技术方案的总体评估与决策，并对产品技术成功负责； 3、负责机械臂系统研发项目进度把控，识别风险点，对研发项目进度负责； 4、负责系统研发团队的搭建和管理，建立有效的整机研发管理体系，并对研发效能负责； 5、组织编制、审核各类结构技术方案、规范和文档，对部门产出质量负责； 6、负责开发过程的知识积累和管理，负责产品开发··· -
C#工程师
2023-04-08工作职责：1、负责自动化设备运动控制/视觉集成系统；2、根据项目需求，制定软件方案、编写设备说明书及开发说明书；3、协助完成相关产品认证工作；4、完成上级领导交待的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，软件相关专业，10年以上软件开发/自动化经验；2、熟练使用C语言或VB语言；熟悉数据库（SQL server）；3、熟悉运动控制原理，熟悉常用的机器人应用；4、熟悉TCP/IP协议和I2C通信协议；5、具有较强的逻辑思维能力，有较强的的团队合作精神。 -
软件经理
2023-04-08岗位职责：1.辅助技术总监规划和设计相关软件产品的整体系统架构（技术架构，包括技术选型、数据库选型等），执行公司软件产品部分的开发工作，并能指导和检验开发人员输出相关的技术文档及核心代码；2.指导和监督整个团队，对开发人员进行架构培训和技术支持，解决技术难题。并对业务逻辑概念、系统性能、可扩展性进行检查、分析；3.辅助技术总监管理公司软件开发的技术规范、安全规范的制定工作，制定开发技术标准和相关流程；4.统筹管理软件项目组及团队成员的工作任务，把控所有项目完成进度、服务和出品··· -
高级软件工程师
2023-04-08任职资格：1、计算机本科以上, 至少5年及以上软件开发设计经验；有大型java项目经验，熟悉设计模式，具有编写自动化测试代码的能力。2、精通java语言，精通Spring家族技术栈，熟悉常用的J2EE中间件；3、熟悉面向对象的编程思想,具备良好的编码风格、软件工程思想；4、精通互联网软件常用组件：redis,Nginx,MQ,zookeeper,ELK,zabbix/普罗米修斯；5、精通oracle、mysql、sqlserver、达梦等至少一种主流数据库；6、精通 ecli··· -
高级硬件工程师
2023-04-08岗位职责1、产品需求分析、规格定义、总体方案设计编写；2、器件选型、硬件设计计算书编写、DFEMA编制、以及与质量体系相关的文档；3、原理图设计、PCB设计、BOM编制、PCBA工艺编制、单板试制以及审核；4、硬件测试用例编制与测试、系统联调、问题分析解决；5、硬件产品EMC测试与问题解决；6、配合软件工程师编制软硬件接口需求、软硬件联调；7、硬件领域技术规划、平台建设与维护、市场技术答标支持；8、重大技术故障分析排除。任职资格:1、电力电子、计算机、电子信息等相关专业，大学··· -
总经理
2023-04-08岗位职责：1.全面负责中国研发制造（生产和供应链）产品营销（营销和售后市场）产品质量 。2.按照与中国区董事总经理和部门达成的目标取得成果。 3.根据集团的指导方针和政策，在您所在地区发展业务，目标是为所有产品提供市场机会，提高盈利能力和市场份额。 4.维护以客户为中心的原则，我们践行品牌，实现产品承诺。 5.保障行为准则在您的组织中得到充分应用和理解。 6.通过确保财务准则得到理解和应用，维护运营和法律结构的完整性和透明度。 7.以··· -
CHO人力资源副总裁
2023-04-08职位描述： 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会专业决策提出专业意见或建议； 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、对集团人事管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、··· -
HRPB
2023-04-08工作职责: 1 深入理解业务部门的业务进展及人力现状，定期进行人员盘点，搭建人才梯队，在关键人才引进、高潜培养、绩效管理、和员工关系等方面提供有效的解决方案并落地； 2 深入理解业务部门发展战略，对业务团队进行组织诊断，利用HR的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升； 3 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职要求： &nb··· -
HRM（人力资源经理）
2023-04-08要求：全日制本科英语可以作为工作语言至少8年工厂人事工作经验，包括招聘，员工关系，薪酬绩效团队管理经验 Position Summary Provides Human Resources service delivery at Xingtai site. Manages all HR activities including staffing, employee relations, performance management, compensation, b··· -
人力资源总监
2023-04-08Key Accountabilities主要职责： In addition to following Lane Crawford’s policies and procedures, key accountabilities include, but are not limited to: 除遵守连卡佛的政策和程序外，主要职责包括但不限于： Recruitment 招聘(25%)To manage all recruitment activities e··· -
机电经理
2023-04-08职责描述： 1.负责跟进事业部建设期项目工程进度，支持各城市公司项目开园项目交接验收； 2.参与事业部建设项目机电相关设施施工及质量管理，参与给排水、强弱电等设计规划和图纸审核，提出改进措施，组织监督检查或专项验收； 3.负责事业部运营期项目供配电等设施设备的管理、维保进行专业指导和监督； 4.领导安排的其他事项工作。任职要求： 1.本科以上学历，电气自动化等相关专业； 2.具有5年以上建筑施工现场工作管理经验，具备···