广州在吸引人才方面还可以做以下努力：

1. 提升城市形象和知名度。一个城市对人才的吸引力，除了其产业、薪酬等因素外，城市的形象和知名度也是重要的考量因素。广州有着丰富的历史文化和现代都市魅力，但在全球化和信息化日益加深的今天，广州还需要加强城市形象的宣传和推广。例如，通过举办大型国际活动、加强与世界各地的文化交流、提升广州的国际知名度等方式，增强对国内外优秀人才的吸引力。

2. 优化人才政策环境。政策是吸引人才的重要手段。广州应继续完善人才政策体系，出台更加具有竞争力的人才引进政策。例如，优化户籍制度，为高端人才提供更加便捷的落户政策；提供具有竞争力的薪酬待遇，尤其是在高技能、高创新领域；加大对人才的住房、教育、医疗等方面的保障力度，解决他们的后顾之忧。同时，政府应建立灵活的人才评价机制，不*学历、职称，更加注重实际能力和贡献。

3. 加强高等教育和人才培养。高等教育是培养高素质人才的重要途径。广州应加大对本地高校的投入，提升高等教育质量，鼓励产学研合作，加强科研成果的转化和应用。同时，应积*引进国内外知名高校在广州设立分校或研究机构，提高广州的高等教育国际化水平。此外，政府、企业和社会应共同参与，构建多元化的人才培养体系，满足不同领域对人才的需求。

4. 创造良好的创新氛围。创新是推动一个城市发展的核心动力，也是吸引人才的重要因素。广州应鼓励创新思维和创新创业，加大对科技园区、孵化器和众创空间的支持力度，为人才提供更好的创新平台和发展空间。同时，应加大对知识产权的保护力度，保障创新者的合法权益。此外，政府应出台相关政策，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。通过营造良好的创新氛围，广州将能够吸引更多优秀人才来穗发展，推动城市的科技创新和产业升级。

5. 改善人才的生活环境。除了工作和发展机会外，生活环境也是人才选择一个城市的重要考量因素。广州应加大对城市基础设施和公共服务的投入，提高城市的生活品质和居住环境。例如，优化城市交通出行、加强环境保护、提高文化教育资源等方面的服务水平。同时，政府应加强对租房市场的管理和规范，为年轻人提供稳定、舒适的居住环境。通过改善生活环境，广州将能够吸引更多的人才来穗工作和生活。

6. 建立完善的人才服务体系。建立完善的人才服务体系是吸引人才的重要保障。广州应加强对人才服务机构的引导和管理，提高服务水平。政府可以建立人才数据库和人才交流平台，提供职业规划、就业指导、人事代理等服务，帮助人才更好地融入广州的发展。同时，应鼓励社会力量参与人才服务体系建设，形成政府、企业和社会共同参与的良好格局。

7. 打造人才社区和文化。除了政策和硬件环境外，人才社区和文化也是吸引人才的重要因素。广州应打造具有自身特色的人才社区和文化，鼓励不同领域、不同背景的人才交流合作、互相学习。通过举办各类人才交流活动、建立人才俱乐部等方式，增强人才的归属感和凝聚力。同时，应鼓励企业建立良好的企业文化，关注员工成长和发展，营造和谐的工作氛围。

8. 加强与国际接轨。随着全球化的加速发展，越来越多的人才希望在一个国际化的环境中工作和生活。广州应加强与国际接轨，提高城市的国际化水平。例如，加强与世界各地的经济文化交流、提高语言的国际化程度、引进国际先进的管理经验和标准等。通过加强与国际接轨，广州将能够吸引更多国际优秀人才来穗发展，为城市的国际化进程提供强有力的人才支持。

综上所述，广州在吸引人才方面还有很大的提升空间。通过提升城市形象和知名度、优化人才政策环境、加强高等教育和人才培养、创造良好的创新氛围、改善生活环境以及建立完善的人才服务体系等措施的落地实施，广州将能够吸引更多优秀人才来穗发展，为城市的持续发展提供强有力的人才保障。