在广州生物医药产业走廊上，CDMO（医药合同研发生产组织）企业的扩产公告此起彼伏。然而，车间里的全新设备尚未完全调试，“高端工艺研发人才缺口50人”的招聘海报已贴满行业交流群。这场白热化的人才争夺中，猎头公司正从“辅助招聘渠道”转变为药企破局的核心力量，珏佳猎头公司等专业机构更成为众多企业的优先选择。

CDMO产业爆发，人才缺口成“卡脖子”难题

作为生物医药产业的“代工巨头”，CDMO承接从药物研发到生产的全链条服务，其发展速度与人才储备直接挂钩。广州凭借政策扶持与产业集群优势，2024年CDMO企业数量同比增长32%，但相关专业人才增速不足15%，工艺开发、质量控制等核心岗位缺口超2万人。

“我们为一个单抗工艺放大工程师岗位招聘了3个月，收到的简历要么经验不符，要么薪资预期相差悬殊。”广州某中型CDMO企业HR总监李女士坦言，CDMO人才需兼具药学研发、工程技术与合规知识，高校相关专业培养周期长，市场存量人才早已被头部企业争抢。这种供需失衡下，企业不得不将目光投向专业猎头公司。

猎头精准匹配，破解企业“寻才难”困局

与传统招聘渠道不同，猎头公司凭借行业深耕优势，能快速触达“被动求职者”——这些在职的核心人才往往不主动投递简历，却正是企业急需的目标。珏佳猎头公司生物医药事业部负责人介绍，他们为广州某创新药企寻找CDMO研发负责人时，通过行业数据库与圈层资源，仅用18天就锁定了一位在跨国药企任职的候选人。

“猎头不仅帮我们找到人，更帮我们留住人。”该药企研发副总裁王先生表示，珏佳猎头公司的服务不止于匹配简历，还会提前梳理企业发展前景与岗位晋升路径，同时向候选人客观分析职业机会，这种双向适配让入职成功率提升了60%。最终入职的研发负责人，仅用3个月就主导优化了某抗癌药的生产工艺，为企业节省成本超千万元。

专业猎头服务，成为产业发展“人才引擎”

在人才争夺升级的背景下，企业对猎头公司的需求已从“找人”升级为“人才解决方案”。珏佳猎头公司针对CDMO行业特点，构建了涵盖工艺研发、生产管理、质量合规等全岗位的人才库，还定期发布行业人才报告，为企业提供薪酬定位与人才布局建议。

广州某上市药企近期启动CDMO板块扩产计划，急需组建20人的核心研发团队。珏佳猎头公司通过定向挖猎与人才测评相结合的方式，在45天内完成全部岗位招聘，其中80%的候选人来自行业头部企业。“专业猎头公司的高效服务，让我们的扩产计划提前两个月落地，抢占了市场先机。”该企业负责人评价道。

结语：人才争夺下半场，猎头价值凸显

随着广州生物医药CDMO产业向高端化迈进，人才争夺将更趋激烈。对于企业而言，选择靠谱的猎头公司，借助专业猎头服务精准获取核心人才，已成为突破研发瓶颈的关键路径。珏佳猎头公司将持续深耕生物医药领域，以精准的人才匹配、完善的服务体系，为广州CDMO企业注入人才动力，助力产业高质量发展。