南沙港的冷链集装箱内，标注着“广州智造”的单抗药物正发往东南亚；黄埔园区的研发中心里，跨国团队正紧锣密鼓推进FDA申报。随着广州生物医药产业“出海”按下快进键，人才短缺成为企业扩张的核心瓶颈。珏佳猎头公司近期完成的《2024广州生物制药国际化人才报告》显示，行业人才招聘已从“高端抢人”转向“结构优化”，呈现三大新趋势。

复合型人才成“刚需”，跨界能力决定价值。“以前企业招研发负责人只看实验数据，现在必须是‘技术+法规+管理’的多面手。”珏佳猎头医药事业部总监李薇透露，上月为广州某单抗企业挖角的张博士，不仅主导过3个品种的国内上市，更有FDA现场核查的实战经验，其薪资较国内同岗位高出45%。这一变化与广州产业升级高度契合——黄埔区4800多家药企中，百济神州、康方生物等企业的创新药已远销欧美，亟需既懂靶点研发又通国际规则的人才。

本地化人才布局提速，区域经验成硬指标。随着广药集团在澳门设立国际总部，其葡语系市场拓展急需本土人才，珏佳猎头为此组建专项团队，6周内完成了涵盖法规、销售的8人团队搭建，核心成员均有5年以上东南亚医药市场经验。“以往企业习惯从国内派驻人员，现在发现本地化人才更能破解政策壁垒。”李薇举例，某企业在非洲设厂时，珏佳推荐的当地法规专家，仅用3个月就完成了药品注册，比预期缩短一半时间，这与复星医药在科特迪瓦培养本地人才的战略不谋而合。

人才争夺下沉，中端骨干成“香饽饽”。报告显示，2024年广州生物制药企业的招聘需求中，3-5年经验的中端人才占比达62%，较去年提升18个百分点。珏佳近期为某疫苗企业招募的欧洲区域销售总监，虽非CXO级别，但凭借在东欧市场的渠道资源，入职3个月就拿下500万欧元订单，薪资涨幅达35%。这一趋势背后，是广州生物医药“全链条出海”的支撑——南沙园区的跨境政策、黄埔区的量产能力，让企业从研发到销售的全环节都需要国际人才。

广州的产业优势正在放大人才吸引力。依托“一核两极”格局和全国首个生物医药产业地图，企业可快速匹配资源，而珏佳猎头也随之升级服务，推出“人才战略前置”模式。“我们会提前半年为出海企业绘制‘全球人才地图’，比如针对广药的凉茶国际化，提前储备海外食品药品法规人才。”李薇说。

从研发骨干到本地专员，从高端CXO到区域经理，广州生物制药的人才需求变化，正是产业出海从“产品输出”转向“生态布局”的缩影。随着珏佳等猎头机构的深度参与，人才缺口正逐步被填补，而广州生物医药的“出海之路”，也将因人才结构的优化走得更稳更远。