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HR们都认为招聘难,究竟招聘难难在哪里?
广州猎头公司(珏佳猎头)最近与HR们讨论如何解决企业招聘难的问题,HR们无法再成为招聘难的原因,今天广州猎头公司就这个问题进行深度分析。
从深层次来说,如今企业的招聘越来越难,主要还是和以下几个方面有关。
一、求职者对offer的要求提高
因为我自己也算是做了许多年的招聘工作,对比这些年的变化,求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高。
薪资自然是不必说,随着经济的发展,物价水平的提升,求职者的期望薪酬当然也会水涨船高。
比如几年前的应届毕业生,薪资四五千的水平是比较普遍的,但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万的起步。
对于大企业来说,或许这些薪资变动没有太大的问题,但是很多中小企业,本身利润就单薄,无力承担更高的人力成本。
除了薪资以外,如今的求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利等各方面都会有不同程度的期待。
比如我曾经遇到一个来面试的求职者,她看到公司的办公楼环境有些陈旧,干脆都不愿意上楼来参加面试,也是令人十分感慨。
二、求职者的选择权较多
如今的一些求职者,手上拿着五六个offer进行比较,那都是再正常不过的事情。
当年我毕业的时候,面试被一家公司给看中了,我就没有继续再考虑其他的公司。
但是现在的许多求职者,基本都不会拿到一个offer就着急确定。甚至还会找各种理由拖延答复的时间,目的自然是为了更多地进行选择和比较。
从某种程度上,我觉得是现在的求职者变得更加务实,他们在考虑一个工作的时候,会综合比较各方面的因素。
这不,在我们常规的职业规划中,就有决策评估技术,假设没有多个offer,那么这个技术也没办法操作比较。
这样做的好处当然在于求职者,他们的选择更为理性,但是对于用人单位来说,不仅招聘难度加大,成本也是更高。
三、行业流动的影响
所谓的企业招聘难,也是相对行业而言,并非在所有的行业招聘都非常困难。
比如一些大厂、国企,招聘还是比较容易的。
从行业的角度来看,这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展。例如互联网+、大健康、人工智能、现代服务等领域。
过去传统的一些制造业,要吸引高素质的人才是越来越困难了。
这个趋势从大学的专业报考就可以看出端倪,什么样的行业较为热门,将来就业的市场就比较热门。
所以部分传统行业的HR们感触可能更深刻一些。
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