猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。

因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。

准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。

猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。

猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高端的转型和升级不可避免。

猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力，并保持一颗真正帮助企业、帮助求职者的心，才能得到长期的发展。

这个方向的好处就是果断放弃和潜头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。猎头可以而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上严重缺乏这方面的产品和服务。

产业融合的肩负者和链接者。随着猎头公司的专业度提高，中国的猎头公司其实还能扮演一个角色，那就是行业圈子的经营者和链接人，一家公司变身为自己行业的专业媒体，这个媒体可以不发表任何内容，但是它传出来的任何声音都能渗透所有无价值的社群，这就是专业的力量。而在一个行业内，普遍存在公关pr、专业培训、融资撮合等需求。

目前国内猎头从业人员25w左右，未来可能突破80万，但是淘汰率也会变高。

任何工作都不可能一蹴而就，成为普通猎头顾问很简单，薪资在业内普遍是8~10k，超过1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪资就需要承担更多压力。

因为猎头这行晋升和其他工作不太一样，看的不单单是你的入职年限，还需要看你的人脉积累，招聘人才的层次等等，没有一定人脉积累就很难往上升。

很多年轻人就是惧怕压力，所以选择了和猎头顾问差不多的招聘专员，虽然起点差不多，但是从职业发展来看，猎头顾问无疑更具有挑战性，可以让你提升眼界、突破圈层、积累人脉，对你个人的未来发展也有无限可能。