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猎头公司招聘技巧及留人话术
发布时间:2022-10-19 09:57:59
作者:admin
点击次数:611
猎头公司分享一些有关招聘的技巧与留人话术,希望可以帮助到大家,一起来了解一下吧:
1、给够安全感
你要给他们安全感,比如:只要你肯认真干,将来公司不会亏待你。这不仅是一句话,必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。
可以介绍公司的福利,譬如说:基本福利:五险一金;
老员工福利:比如:除了正常社保之外,企业额外再发一份退休金或者工龄工资,有或者对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险等等
员工补助:公司可以每个月拿出利润的一部分,成立补助基金,可以帮助公司中有困难的员工。
2、给出发展空间
人都很重视发展的,,就算再小的公司,要给员工看到一个发展的空间和提升的平台,给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病,就是人来了就让人直接上手干活,然后新人一脸懵就开始做事,然后做不好就怪别人,人不跑才怪呢,入职培训要做好
3、介绍公司的公平、公正性
说出公司,在同等的工作条件,同样的工作内容,不会有不同的薪酬的这种情况,会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。
面试注意技巧
别随便吹牛夸大公司,或者掩盖公司的缺点,被招聘进来的人了解之后,基本上都留不住,而且对公司的名声也不好。希望这些招聘技巧能够为大家带来帮助。但是如果你要想成为一名优秀的面试官,招到一流的人才,必须要有系统的招聘方案和面试技巧。
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