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广州十大猎头公司分享HR提升招聘效率及效果的技巧及方法

发布时间:2023-06-14 21:10:33 作者:广州猎头公司 点击次数:465

广州猎头公司常常听到HR说招聘难,但其实招聘是有技巧的,招聘技巧不够到位,往往会造成灾难,无法留住人才。

想要提高招聘效率,咱们需要将招聘步骤一一拆解,选出重要且可提升空间比较多的步骤,想要招聘到合适的员工,甜薪工场建议HR从候选人、到面率、面试效率三个方面入手提升。

一、足够多的候选人

想要吸引到足够多的候选人,需要从两个方向入手,一是选择合适的招聘渠道,二是编写吸有吸引力的岗位JD;

1、招聘渠道

对于HR来说,想要招到合适的人才,就要善于使用组合渠道策略,而善于使用招聘渠道的前提是了解各个渠道的特性、人群以及公司的现状,比如:

对于处于成长期的企业,各层次的人才需求量很大,这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。
如果需要高级管理人员,则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
如果需要基层人才,可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
如果需要性价比更高的人才可以选择远程招聘的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站,比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网,医学类人才的丁香网等。

建议HR除了主流的招聘网站之外,还要经常了解各个新兴的招聘渠道,这里也分享6大类小众的招聘渠道和方法,希望可以给HR带来一些新思路。

随着远程办公的发展以及Z世代员工步入职场,我们的工作模式也在不断的发生着变化,越来越多的年轻人都希望寻找更急安灵活自由的工作,传统的办公方式已经变的不再有吸引力;

作为HR或许可以尝试,在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才,开启灵活办公模式,顺应变化,追随阿里、携程等大厂的脚步。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、远程工作的服务平台,凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业高效、快捷提供各种远程工作人才,省事又省力。

全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位,目前甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻;

规范的工作流程,使得工作者与平台粘性高,合作门槛低,而且薪资水平规范,不会出现高薪低能的乌龙事件。

而且,甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多,远程人员也都是有着多年工作经验的人。

②社交招聘网站

这类平台聚集了大量的真实用户,说白了就是利用一些大平台的红利来曝光我们自己;常见的平台有LinkedIn、脉脉、微博、贴吧、豆瓣、知乎、小红书等平台,也是不错的选择

③垂直类平台

去一些专业性很强的社区或者平台。比如,招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里,仔细观察你需要的人才,然后精准联系。若他没兴趣,尝试获得他的一度和二度人脉。

④热门社交媒体

无论是自己的朋友圈,还是其他的热门平台,都可以作为你寻找人才的基地。

另外大家还可以善用一些新媒体渠道来进行招聘,比如微博、知乎、小红书、公众号、抖音、快手等平台,根据平台规则选择合适的形式,都可能碰到潜在的候选人。

另外在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有,可以考虑说服其建立,这也是打造公司雇主文化的一种手段。

⑤各种垂直社群

很多行业或岗位都会有对应的群,比较典型的像HR群、新媒体运营群、视频剪辑群、IT程序员群等,大家可以找找对应的群,积极入群,偶尔插播招聘广告都是很不错的;

另外也可以主动添加一些用户,通过朋友圈信息来进一步触达用户,当然也要注意辨别别浪费时间在同城HR群中,她们跟你一样缺人。

除了招聘渠道的选择外,岗位JD的编写也是非常重要的,可以说一份好的岗位JD,不亚于一篇爆文的效果,但是怎样才能够写出足够吸引人的岗位JD呢,

按照这个公式:妥妥的写出爆文JD:

先放出看似有竞争力的点,然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述,通过反差等手段制造爆点。

二、到面率的提升

到面率也是招聘中非常重要的阶段,相比HR们都遭受到被候选人放鸽子的情况吧,而候选人放鸽子的原因也是各式各样,只有你想不到,没有候选人说不出来的理由,针对此现象,人事星球建议大家要懂得这些面试邀约技巧。

1、走心有效的电话面试

HR在邀约面试时,不仅需要足够的了解岗位JD,还需要通过电话面试充分了解,将机械化的约面变成有效沟通,可参考一下电话面试话术:

①通过全称确认对方身份,如:你好,请问是XXX小姐/先生吗?

②询问是否方便说话表示尊重。

③清晰的自我介绍和公司介绍,如:我是XXX公司的HR XXX,看到您正在找XXX岗位的工作,您的简历我们仔细拜读后觉得与我们XX岗位很匹配,不知道您是否感兴趣了解一下?

④详细介绍公司情况,岗位情况、工作时间福利等基本信息,至少突出三个吸引候选人的优势

⑤再次确认候选人状态(是否在职和离职状态)、目前对岗位的兴趣,以及相关工作经验等信息

⑥意查收,面试邀约通知建议附上公司及岗位介绍、面试地点及路线、联系人信息等

2、提高招聘效率的小技巧

①筛选简历要用心,最好找用人部门确认匹配度,这是提高招聘效率的基础;

②电话时间要注意,避免过早、避免午休时间,在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊,或者另约时间电话沟通;

③面试时间要根据候选人所在地灵活调整,距离较远可以选择下午,在职者尽量选下班或周末比较方便的时间。

④保持沟通,建议电话结束后添加候选人微信QQ等社交联系方式,可帮助提醒候选人,提高到面率。

三、面试效率

面试效率也是招聘过程中的重要一环,时间过长或过短对招聘效果来讲都不理想,建议HR根据不同岗位选择不同的侧重点以及面试方法。

如普通岗位可重点关注作经历或者个人能力与岗位的匹配度,企业文化匹配度。

而中层管理岗需要考察协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力;

高层管理岗则需要关注领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向

根据不同的情况进行灵活调整时HR招聘时需要掌握的技巧之一,如果你能够将以上三点运用到实战中,并不断优化提升,将会对招聘工作带来意想不到的效果;甜薪工场也将持续为大家分享HR招聘技巧;

 


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