广州猎头公司常常听到HR说招聘难，但其实招聘是有技巧的，招聘技巧不够到位，往往会造成灾难，无法留住人才。

想要提高招聘效率，咱们需要将招聘步骤一一拆解，选出重要且可提升空间比较多的步骤，想要招聘到合适的员工，甜薪工场建议HR从候选人、到面率、面试效率三个方面入手提升。

一、足够多的候选人

想要吸引到足够多的候选人，需要从两个方向入手，一是选择合适的招聘渠道，二是编写吸有吸引力的岗位JD；

1、招聘渠道

对于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略，而善于使用招聘渠道的前提是了解各个渠道的特性、人群以及公司的现状，比如：

对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。
如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
如果需要性价比更高的人才可以选择远程招聘的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。

建议HR除了主流的招聘网站之外，还要经常了解各个新兴的招聘渠道，这里也分享6大类小众的招聘渠道和方法，希望可以给HR带来一些新思路。

随着远程办公的发展以及Z世代员工步入职场，我们的工作模式也在不断的发生着变化，越来越多的年轻人都希望寻找更急安灵活自由的工作，传统的办公方式已经变的不再有吸引力；

作为HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、远程工作的服务平台，凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种远程工作人才，省事又省力。

全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位，目前甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻；

规范的工作流程，使得工作者与平台粘性高，合作门槛低，而且薪资水平规范，不会出现高薪低能的乌龙事件。

而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员也都是有着多年工作经验的人。

②社交招聘网站

这类平台聚集了大量的真实用户，说白了就是利用一些大平台的红利来曝光我们自己；常见的平台有LinkedIn、脉脉、微博、贴吧、豆瓣、知乎、小红书等平台，也是不错的选择

③垂直类平台

去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。

④热门社交媒体

无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。

另外大家还可以善用一些新媒体渠道来进行招聘，比如微博、知乎、小红书、公众号、抖音、快手等平台，根据平台规则选择合适的形式，都可能碰到潜在的候选人。

另外在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有，可以考虑说服其建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。

⑤各种垂直社群

很多行业或岗位都会有对应的群，比较典型的像HR群、新媒体运营群、视频剪辑群、IT程序员群等，大家可以找找对应的群，积极入群，偶尔插播招聘广告都是很不错的；

另外也可以主动添加一些用户，通过朋友圈信息来进一步触达用户，当然也要注意辨别别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。

除了招聘渠道的选择外，岗位JD的编写也是非常重要的，可以说一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，但是怎样才能够写出足够吸引人的岗位JD呢，

按照这个公式：妥妥的写出爆文JD：

先放出看似有竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，通过反差等手段制造爆点。

二、到面率的提升

到面率也是招聘中非常重要的阶段，相比HR们都遭受到被候选人放鸽子的情况吧，而候选人放鸽子的原因也是各式各样，只有你想不到，没有候选人说不出来的理由，针对此现象，人事星球建议大家要懂得这些面试邀约技巧。

1、走心有效的电话面试

HR在邀约面试时，不仅需要足够的了解岗位JD，还需要通过电话面试充分了解，将机械化的约面变成有效沟通，可参考一下电话面试话术：

①通过全称确认对方身份，如：你好，请问是XXX小姐/先生吗？

②询问是否方便说话表示尊重。

③清晰的自我介绍和公司介绍，如：我是XXX公司的HR XXX，看到您正在找XXX岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们XX岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下？

④详细介绍公司情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，至少突出三个吸引候选人的优势

⑤再次确认候选人状态（是否在职和离职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息

⑥意查收，面试邀约通知建议附上公司及岗位介绍、面试地点及路线、联系人信息等

2、提高招聘效率的小技巧

①筛选简历要用心，最好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；

②电话时间要注意，避免过早、避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间电话沟通；

③面试时间要根据候选人所在地灵活调整，距离较远可以选择下午，在职者尽量选下班或周末比较方便的时间。

④保持沟通，建议电话结束后添加候选人微信QQ等社交联系方式，可帮助提醒候选人，提高到面率。

三、面试效率

面试效率也是招聘过程中的重要一环，时间过长或过短对招聘效果来讲都不理想，建议HR根据不同岗位选择不同的侧重点以及面试方法。

如普通岗位可重点关注作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。

而中层管理岗需要考察协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力；

高层管理岗则需要关注领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向

根据不同的情况进行灵活调整时HR招聘时需要掌握的技巧之一，如果你能够将以上三点运用到实战中，并不断优化提升，将会对招聘工作带来意想不到的效果；甜薪工场也将持续为大家分享HR招聘技巧；