“花了3个月筛简历，面试20多人，还是没找到合适的智能电网调度主值”，广州某电力企业HR李经理的吐槽，道出了当下行业的普遍困境。随着特高压、新能源并网技术的加速应用，智能电网调度人才缺口持续扩大，而专注电力领域的珏佳猎头公司，正以专属人才库为突破口，年均交付165+核心岗位，成为企业破局的关键助力。

人才缺口成行业瓶颈，核心岗位“一才难求”

智能电网调度是保障电网安全稳定运行的“大脑”，既要求从业者掌握电力系统分析、调度自动化等专业知识，又需熟悉新能源并网、储能调度等新兴技术，复合型人才尤为稀缺。某权威机构数据显示，2025年国内智能电网调度相关人才缺口已突破12万，核心技术岗的招聘周期普遍长达4-6个月。

“曾试过自主招聘调度运行工程师，收到的简历要么专业不对口，要么缺乏大型电网项目经验”，深圳某新能源电力集团招聘负责人坦言，这类人才多集中在头部电力企业，主动求职意愿低，传统招聘渠道难以触达。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而珏佳猎头公司凭借对电力行业的深度洞察，成为众多企业的优先选择。

深耕行业十年，珏佳建“活的人才库”

区别于通用型猎头公司，珏佳猎头公司自成立以来便聚焦电力领域，十年间累计服务200+电力企业，构建起涵盖智能电网调度、继电保护、新能源运维等细分领域的专属人才库。与普通人才储备不同，珏佳的人才库实现“动态更新”，每周新增300+有效人才信息，且对入库人才进行分层分级标注，精准匹配企业不同层级需求。

“我们的猎头顾问都具备电力相关专业背景，能快速识别人才的核心能力”，珏佳猎头公司项目总监介绍，针对智能电网调度岗，人才库不仅收录候选人的学历、工作经历，还详细记录其参与的调度系统升级项目、处理的突发电网事件等实战经验。这种精准画像能力，让企业招聘效率提升60%以上。

案例说话：45天完成紧急招聘，保障电网升级

今年初，广州某电网公司因特高压项目落地，急需3名智能电网调度主值，要求具备5年以上省级电网调度经验，且熟悉特高压换流站调度流程，招聘周期仅45天。在自主招聘无果后，该企业找到珏佳猎头公司启动猎头服务。

接到需求后，珏佳猎头团队立即从人才库中筛选出8名匹配候选人，通过专业面试评估、背景调查等环节，最终推荐的4名候选人全部通过企业终面，3人成功入职，比约定时间提前10天完成交付。“珏佳的猎头公司服务不仅快，更能精准匹配岗位需求，帮我们解决了大问题”，该电网公司人力资源部主任评价道。

全流程闭环服务，筑牢人才输送“生命线”

除了强大的人才库支撑，珏佳猎头公司的全流程服务同样值得信赖。从需求分析阶段的岗位能力模型搭建，到候选人搜寻、面试评估，再到入职后的跟踪回访，每个环节都形成标准化流程。针对智能电网调度岗的特殊性，还会组织候选人进行专业技能测评，确保人才“即插即用”。

凭借专业的猎头公司服务和扎实的行业积累，珏佳猎头公司近三年智能电网调度类岗位的交付成功率保持在92%以上，岗位留存率达85%。“我们不仅是人才的‘搬运工’，更是企业人才战略的合作伙伴”，珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续扩大人才库规模，深化电力行业细分领域布局，为智能电网发展输送更多优质人才。

在智能电网加速建设的背景下，人才竞争将愈发激烈。选择像珏佳猎头公司这样深耕行业、资源深厚的猎头伙伴，无疑是企业快速获取核心人才、抢占发展先机的明智之举。