“一场直播带货额破千万，却因税务合规问题被罚百万”——这是广州某跨境直播企业的真实遭遇。如今，跨境直播行业迎来爆发式增长，但合规人才的严重短缺，正成为制约企业发展的“绊脚石”。在此背景下，专业猎头公司珏佳猎头公司精准布局，搭建跨境直播合规人才库，以年交付170+核心岗的硬实力，为行业破解人才困局。

合规成跨境直播生命线，人才缺口达百万级

随着TikTok、亚马逊直播等平台的兴起，我国跨境直播进出口规模连续3年保持30%以上增速。但不同于国内直播，跨境业务需同时遵守目标国的税务、知识产权、数据安全等多重法规，合规风险陡增。

深圳某服装跨境直播企业负责人李总直言：“我们曾因不熟悉欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），导致用户数据违规被罚款80万欧元。想招一位懂跨境直播合规的负责人，招聘网站挂了3个月都没合适的。”这种困境并非个例，据行业报告显示，2025年跨境直播合规人才缺口已超120万，其中具备“直播运营+跨境法规+行业经验”的复合型人才更是一才难求。

企业自行招聘难，催生了对专业猎头服务的迫切需求。不少企业将目光投向猎头公司，而深耕行业多年的珏佳猎头公司，凭借对跨境领域的深刻理解，成为企业的优先选择。

精准破局：珏佳建专项人才库，打造人才供给“蓄水池”

“合规人才的核心竞争力在于‘懂法规、通业务、知风险’，普通招聘难以精准匹配。”珏佳猎头公司跨境业务总监表示，为解决这一痛点，公司于2023年启动跨境直播合规人才专项计划，耗时18个月搭建起涵盖税务合规、数据安全、平台规则等6大领域的人才库。

该人才库的构建颇具匠心：一方面，猎头团队深入珠三角200+跨境直播产业园，挖掘具有3年以上实战经验的资深人才，通过背景调查、专业笔试等5重考核筛选；另一方面，与广东外语外贸大学、华南理工大学等高校合作，开设跨境合规实训课程，定向培养储备人才。目前人才库已沉淀2000+优质人才，其中80%具备跨境电商或直播行业从业经历。

人才库的建立让服务效率大幅提升。广州某美妆跨境企业急需一名合规运营总监，珏佳猎头公司依托人才库精准匹配，仅用7天就完成简历推荐，15天促成入职。这种“快速响应、精准匹配”的猎头服务，让珏佳在行业内积累了良好口碑。

年交付170+核心岗，珏佳用专业定义猎头价值

2024年，珏佳猎头公司凭借专项人才库，成功为120余家跨境直播企业交付173个核心合规岗位，岗位涵盖合规总监、数据安全专员、国际税务顾问等，客户满意度达98%。东莞某家居跨境直播企业就是受益者之一，该企业拓展东南亚市场时，因不熟悉当地直播内容审核规则屡屡碰壁。珏佳猎头公司为其匹配的合规经理，不仅制定了完善的内容审核标准，还搭建了风险预警体系，帮助企业半年内合规成本降低40%，直播复购率提升25%。

作为专业的猎头公司，珏佳的服务不止于“找人”。针对跨境直播行业的特殊性，公司还为企业提供人才留存建议、合规知识培训等增值服务，形成“招聘-适配-留存”的全链条服务模式。这种超出预期的猎头公司服务，让珏佳与众多企业建立了长期合作关系。

结语：人才赋能，共筑跨境直播合规生态

跨境直播行业的健康发展，离不开合规人才的支撑。珏佳猎头公司通过搭建专项人才库、优化服务流程，不仅解决了企业的人才难题，更推动了行业合规水平的提升。未来，随着跨境业务的不断拓展，珏佳将持续升级人才库建设，以更专业的猎头服务，为行业输送更多优质合规人才，与企业携手共迎跨境直播的新机遇。