为公司引进优秀的应届毕业生，充实公司人才队伍，为公司的持续发展储备新生力量。

提升公司在高校中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才关注公司。

建立公司与高校的长期合作关系，为公司未来的人才招聘奠定基础。

筹备阶段：2024 年 [具体月份 1] 月至 [具体月份 2] 月

宣传阶段：2024 年 [具体月份 2] 月至 [具体月份 3] 月

面试阶段：2024 年 [具体月份 3] 月至 [具体月份 4] 月

录用阶段：2024 年 [具体月份 4] 月至 [具体月份 5] 月

入职阶段：2024 年 [具体月份 7] 月至 [具体月份 8] 月

目标院校：选择与公司业务相关的重点高校，包括 [高校名称 1]、[高校名称 2]、[高校名称 3] 等。

专业需求：根据公司岗位需求，重点招聘 [专业名称 1]、[专业名称 2]、[专业名称 3] 等专业的应届毕业生。

岗位名称 1：[岗位具体描述]

岗位名称 2：[岗位具体描述]

岗位名称 3：[岗位具体描述]

线上宣传：

线下宣传：

简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

笔试环节：根据岗位需求，组织候选人进行笔试，测试其专业知识、综合素质等。

面试环节：

背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

录用决策：根据候选人的笔试、面试成绩及背景调查结果，由校招团队共同商议确定录用名单。

录用通知：向录用的毕业生发放录用通知书，明确入职时间、岗位、薪资待遇等信息。

入职培训：组织新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业素养等方面的培训，帮助新员工尽快适应公司环境。

岗位分配：根据新员工的专业背景、个人兴趣及公司岗位需求，合理分配工作岗位，明确岗位职责和工作任务。

宣传费用：包括校招海报制作、宣传册印刷、视频制作、线上广告投放等费用，预计 [X] 元。

差旅费用：校招团队赴各高校开展宣讲会、面试等活动的交通、住宿费用，预计 [X] 元。

场地费用：租用高校宣讲会场地、招聘会展位等费用，预计 [X] 元。

礼品费用：用于赠送参加宣讲会、面试的毕业生的礼品费用，预计 [X] 元。

培训费用：新员工入职培训的讲师费用、教材费用等，预计 [X] 元。

校招团队成员要熟悉公司业务、招聘岗位要求及校招流程，确保校招工作的顺利进行。

在校招过程中，要注重与高校就业指导中心、老师及学生的沟通交流，建立良好的合作关系。

严格按照校招流程进行面试、录用等工作，确保选拔出优秀的应届毕业生。

对校招过程中收集的简历、面试记录等资料要妥善保管，确保信息安全。

校招结束后，要及时对校招工作进行总结评估，为今后的校招工作提供经验参考