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中小企业如何解决高端人才的留存?
发布时间:2022-02-17 13:18:20
作者:admin
点击次数:658
相信许多中小企业都会遇到这个问题,如何解决高端人才的留存问题。一些大型企业在人才吸引力上依托薪酬、福利及行业影响力,具备比较优势;而对于许多中小企业的“找不到、招不来、留不住”这样的高端人才“三难”问题,如何解决?
面对关键节点的技术难题,中小企业该如何解决呢?可以通过招聘高薪雇佣的方式让高端技术人次为公司服务:企业要付出高昂的财务成本和时间成本,当关键节点问题解决,高端人才经常无用武之地,被束之高阁。规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以吸引人才。而且中小企业的稳定性差这一特性,对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。其次是行业分布广,地域性强,需求多样化:中小企业分布在各行各业中,对人才的需求更具多样性和复杂性,往往活动范围不广,地域性强,人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。而且有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。最后是缺乏良好的企业文化:大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工没有共同的价值观念,对企业的认同感不强,离职率高,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。
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