南沙港的晨曦中，一排排贴着“粤A”标识的新能源汽车正有序驶上滚装船，目的地涵盖东南亚、欧洲等20多个国家和地区。这是广州新能源汽车出海提速的日常缩影。广州市政府数据显示，2025年1-10月，全市新能源汽车出口量同比增长42%，远超全国27%的平均增速。伴随这股出海热潮，车载智能硬件人才需求迎来爆发式增长，深耕该领域的珏佳猎头公司，精准捕捉到人才招聘的三大新趋势。

“小语种+技术”复合型人才成抢人大热门。广州新能源汽车企业在东南亚、中东等新兴市场的布局，打破了传统技术人才的能力边界。珏佳猎头公司总经理李薇透露，三季度为某头部车企东南亚事业部招聘智能座舱硬件工程师时，收到的近百份简历中，仅3人同时具备车载显示模组调试经验和泰语交流能力，最终录用者薪资较国内同岗位高出60%。这类人才需熟悉本地用户习惯，比如为东南亚市场优化车载空调控制逻辑，用小语种与本地研发团队协同，成为车企出海的“刚需配置”。

法规合规人才需求进入爆发期。欧盟碳边境税（CBAM）生效、东南亚本地零部件占比要求等新规，让“技术合规”成为出海必修课。珏佳猎头近期完成的订单中，车载电池硬件合规岗占比环比提升35%。某车企欧洲业务负责人向猎头团队坦言：“一款车型要进入欧洲，电池碳足迹报告、R138安全认证都离不开专业人才，曾因缺少懂WVTA认证的硬件工程师，导致上市计划推迟半年。”珏佳通过搭建“法规人才库”，成功为该企业匹配到曾参与宝马iX3认证的资深专家，缩短招聘周期近两个月。

跨界人才转化成为破局关键。面对全国智能网联汽车103万的人才缺口，从消费电子、半导体等领域挖掘跨界人才成为新路径。珏佳猎头的“跨界人才迁徙计划”已初见成效：三季度从手机行业挖角的32名硬件工程师，经车企联合培训后，快速适配车载摄像头、毫米波雷达等岗位。“消费电子的精密制造经验，在车载传感器小型化研发中极具价值。”李薇解释道，这类跨界人才的薪资涨幅普遍在40%-80%，且入职后留存率达82%。

人才需求的变化也倒逼猎头服务升级。珏佳联合腾讯云开发的“智慧猎场”平台，可实时追踪全球156个科技园区的车载硬件人才流动，近期通过该平台提前预警某美资企业研发团队变动，帮助广州车企定向承接5名自动驾驶硬件专家。针对海外人才，平台还开通了远程面试、合规咨询等一体化服务。

《广州市推动智能网联新能源汽车产业发展三年行动计划》明确提出，到2027年L2以上智能网联汽车新车占比超90%。在政策与市场的双重驱动下，广州新能源汽车出海正从“产品输出”转向“技术输出”。正如李薇所言：“车载智能硬件人才的竞争，本质是技术话语权的争夺，猎头公司既要做人才的‘摆渡人’，更要成为产业的‘瞭望者’。”这股人才热潮，终将为广州打造世界级“智车之城”注入强劲动力。