“现在能独立搭建PLC控制系统的工程师，简历刚入库就被客户抢着要。”广州珏佳猎头公司总经理李女士的话，道出了当下自动化控制领域的人才紧缺现状。近日，这家专攻自动化控制系统人才寻访的猎头机构传来重磅消息，已正式与广控智能、粤机装备等6家珠三角设备制造龙头企业签订年度人才合作协议，全年将为合作企业输送超200名核心技术人才。

自动化控制系统作为工业设备的“大脑”，其人才储备直接决定企业的技术竞争力。随着珠三角制造业向“智能制造”转型，具备PLC编程、DCS系统调试、工业机器人联动控制能力的复合型人才缺口持续扩大。某合作企业人力资源总监王经理坦言：“我们为一条新智能生产线招聘控制系统主管，自主招聘3个月收到200多份简历，符合要求的不足5人。”

精准匹配是珏佳猎头的核心竞争力。今年3月，广控智能急需一名掌握西门子S7-1500系列PLC编程的项目工程师，要求兼具汽车零部件生产线调试经验。珏佳猎头的行业顾问团队迅速启动定向寻访，通过其搭建的“自动化人才数据库”，锁定了在长三角某车企工作的陈工程师。考虑到陈工程师对地域的顾虑，猎头顾问不仅详细介绍了广控智能的技术研发投入，还协调企业提供安家补贴和核心项目负责人岗位，最终促成双方成功签约，从寻访到入职仅用18天。

深耕行业8年，珏佳猎头已构建起覆盖珠三角、长三角的自动化控制人才网络，数据库收录超3万名活跃人才，涵盖从初级工程师到技术总监的全层级岗位。与普通猎头不同，其团队成员均具备工业自动化相关专业背景，“能看懂控制原理图、熟悉主流PLC品牌差异，才能精准判断人才能力”，李女士介绍，公司每月都会组织猎头顾问参加工业自动化技术沙龙，确保人才评估的专业性。

此次达成年度合作的6家企业，涉及智能装备、新能源设备、医疗器械等多个细分领域，人才需求集中在控制系统研发、工业软件二次开发、设备运维等岗位。根据合作协议，珏佳猎头将为每家企业组建专属服务小组，提前介入企业技术升级规划，实现“人才招聘与项目推进同频”。针对高端岗位，还将提供人才背景调查、入职后的稳定性跟踪等增值服务。

在制造业转型的关键期，猎头机构的专业度正成为企业引才的“加速器”。王经理算了一笔账：与珏佳合作后，企业核心岗位招聘周期从平均90天缩短至30天以内，招聘成本降低近40%。而对于人才而言，专业猎头的介入也让职业发展更精准，陈工程师入职广控智能半年后便主导完成了两条生产线的控制系统升级，薪资较之前提升35%。

随着合作的深入，珏佳猎头还计划联合合作企业推出“自动化人才培养计划”，针对高校毕业生开展定向实训，从源头解决人才供需矛盾。李女士表示：“专攻一个领域才能做精做深，我们希望成为连接自动化人才与制造企业的桥梁，助力珠三角制造业筑牢技术根基。”