一、广州高科技企业 HR 的背调困境：3 大痛点制约招聘效率

1. 履历造假难识别，雇佣风险高高科技领域的 “学历镀金”“项目履历包装” 已成行业顽疾。某广州 AI 企业曾因未核实候选人核心算法项目经历，入职后发现其仅参与辅助工作，导致核心项目停滞 3 个月，直接损失超 50 万元。传统背调依赖候选人提供的证明人、纸质材料，易出现 “人情证明”“材料伪造”，可信度存疑。
2. 背调周期长，错失优质人才广州高科技人才流动性强，优质候选人常手握多个 offer。传统背调需跨企业、跨地区联系前雇主、院校，流程繁琐，平均周期长达 3-5 天，部分核心技术岗因涉及保密项目，背调周期更久，导致企业多次 “眼睁睁看着人才被竞品抢走”，HR 陷入 “招聘 - 流失 - 再招聘” 的恶性循环。
3. 数据隐私难保障，合规风险大随着《个人信息保护法》实施，HR 背调需严格遵循数据合规要求。传统背调中，候选人简历、前雇主评价等敏感信息多通过邮件、表格传递，易出现数据泄露；部分企业因未获得候选人明确授权收集信息，还面临合规诉讼风险，进一步增加 HR 工作负担。

二、区块链背调系统：用技术破解痛点，让信任可追溯、可验证

1. 数据不可篡改，从源头杜绝造假系统对接学信网、国家职业资格证书库、广州高新技术企业人才数据库等官方平台，候选人的学历、职业资格、过往任职企业的关键信息（如岗位、在职时间、项目贡献），一经录入区块链，便生成唯一 “哈希值”，任何修改都会留下痕迹，HR 可直接查看数据来源与修改记录，彻底杜绝 “履历造假”。例如，某广州芯片企业通过系统核验候选人 “集成电路设计工程师” 资格证书时，发现证书编号与官方库不符，及时终止招聘，避免错聘风险。
2. 实时核验 + 一键导出，缩短背调周期至 2 小时针对广州高科技企业 “抢人才” 的需求，系统打通珏佳猎头 10 余年积累的 “广州高科技人才资源库”，涵盖 5000 + 广州高新技术企业的任职数据、项目经历信息。HR 只需输入候选人基本信息，系统可自动匹配数据库中的历史背调记录，实时生成核验结果；如需补充新信息，系统会通过智能话术自动联系前雇主、证明人，同步录音并上传区块链，背调报告最快 2 小时即可生成，且支持 PDF 一键导出，直接用于招聘决策，大幅提升 HR 工作效率。
3. 授权访问 + 加密存储，合规与隐私双保障系统严格遵循数据合规要求，候选人需通过人脸识别完成 “背调授权”，明确授权范围（如仅允许核实 “近 3 年任职经历”“核心项目贡献”），未授权信息 HR 无法查看；所有背调数据采用分布式加密存储，仅授权人员可通过专属密钥访问，避免数据泄露。同时，系统自动留存授权记录、数据访问日志，HR 无需额外整理合规材料，轻松应对监管检查。

三、珏佳猎头：不止于 “背调工具”，更提供 “猎头 + 背调” 一体化服务

四、携手珏佳：让广州高科技企业招聘 “更精准、更安心”