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常见问题

发布时间：2022-08-08 16:19:11 作者：admin 点击次数：2691

猎头时和候选人打交道时，会发现很多一些候选人在辞职时面对老板的挽留不知道怎么做，是走是留可以参考以下两点：

一、鉴别

首先，要看看领导是不是真心想挽留你。

然后，看看领导给的条件，是否可以解决你想要离开的原因。

*后，看看领导给的条件，是否真的能兑现，你的职业诉求是否可能实现。

只有当你的离职原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下来的必要性。

二、比较

原公司和新东家，到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。

因此在相互比较之前，你得先明确自己的标准，以及有了下一步打算，甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。

这时候，你也要评估留在原公司的潜在风险，也要评估新东家的潜在风险。

说到底，不管领导怎么挽留你，是留是走还是你自己决定。

而做出这个决定的根本，并不在于领导挽留你的筹码，而在于你为什么要走？

辞职的原因林林总总，其实*真实的只有两点：

一是钱没给到位；二是心委屈了。

归根到底就一条，干得不爽。

先想清楚自己离开的原因，才能为自己的下一步发展做计划。

综合各方面因素，如果还是要辞职，那么就不要犹豫，果断些。

可以在领导挽留的时候，表达对领导之前关照的感谢，这样做人留一线，日后好相见，领导也就懂了。

人生如棋，落子无悔。辞职一定要慎重！

深圳猎头