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广州猎头公司猎头与人选沟通的三大必杀技

发布时间:2023-03-13 15:49:23 作者:admin 点击次数:485

必杀技一:了解你手中所做的职位

就某一职位,回答下面的16个问题。如果能够回答清楚,这第一个必杀技就到手了。

1.清晰的职位人才画像

⑴教育背景,了解明确的下限要求,以及令HR感到舒服的要求;(比如下限要求是统本及以上,但其实HR觉得211是他们更想Offer的人。)

⑵工作背景及年限,同样了解明确的下限要求,以及令HR更愿意考虑的要求;

备注一:当HR说要求知名互联网公司,或一二线大厂经验时,注意和HR核实她所认为的“知名互联网公司”、“一二线大厂”和你的认知是否一致; 

⑶年龄要求 

⑷具体做过什么,达到什么程度的要求;(比如一个商业化产品经理的职位,要求必须做过Feed流的变现;比如一个HRD,要求必须担任过千人规模以上公司HRD。)

2.目标公司清晰可罗列

3.薪资范围:包括基本薪资,多少个月,浮动薪资,股票期权等;

备注一:拒绝薪资Open的说法,如果对方说薪资Open,你就问他:800万年薪可以吗?如果不可以,那多少是可以的;

备注二:对方可能会给到你一个25K-60K的范围,但对方一定有一个比较舒服的Offer区间,比如30K-45K。通常如果超过了55K,对方名义上是可以接受,但一定要求候选人非常优秀,能力潜力都超出预期,最终匹配上的概率比较低。 

4.面试流程。面试官都有谁,最好了解一下面试官的风格和背景,有无笔试,每一轮的面试等待周期;

5.剩余HC数

备注一:一个有5个HC的职位,当有两个候选人已经到岗,对方的需求迫切程度,通常会下降到初始时的一半。这往往意味着要求的提升,或者Offer条件的降低。

6.明确的JD

7.工作时长

备注一:详细的加班情况,尤其是过去三个月的加班情况。

8.工作地点,有无出差,如果出差,大致比例;

9.在内部的职级,以及对标外部的职级;

10.什么时候要求到岗,还是常年Open;

11.为什么产生这个职位;

必杀技二:了解你的候选

1.目前的工作

⑴公司—部门—具体职位—职级

⑵来多久了

⑶主要做什么工作,负责什么项目,解决什么问题;

⑷主要的业绩是什么?

⑸汇报对象

⑹下属团队的规模(如果有的话)

⑺具体地址

2.求职意向

⑴最想去到什么样的公司,为什么?

⑵什么样的公司是肯定不去的,为什么?

⑶最想做哪些细分领域的什么样的工作方向,详细描述;

⑷职位的要求

⑸职级的要求

⑹带团队的要求

⑺工作强度和加班的承受区间

3.离职动机

⑴现在的工作让你满意的是哪些方面?

⑵现在的工作让你最不满意的是哪些方面?为什么?

⑶有没有非走不可的原因,如果有,最主要的一个是什么?

⑷现在的公司对你做出怎样的挽留,你就不会走了?

4.有关薪资

⑴现有薪资,多少月薪,能拿多少个月,有无奖金,期权多少;

⑵期望薪资的涨幅是多少?为什么是这样的涨幅?

⑶家庭具体的支出压力

5.求职过程

⑴什么时候开始看机会的?

⑵拿到了多少面试,多少Offer?

⑶拒了多少Offer,为什么拒?

6.家庭住址,交通方式,以及可接受的通勤时间(上限和舒服区域);

7.家庭情况,婚育,孩子大小,如果未婚且有固定朋友,什么时候结婚;

8.可面试时间;

9.可到岗时间,从接受Offer到正式离职需要多长时间。

必杀技三:解读候选人的职业

1.年薪30万、50万、80万、120万、200万的候选人在能力上最重要的三个区别是什么?在工作成果上最重要的三个区别是什么?

2.详细描述本行业内5家标杆公司的职级体系,各职级对应的薪资、核心岗位要求,不同职级的核心要求有什么不同?定级与调级的流程、周期、提名人、审核人、通过比例等。比如阿里的P5-P10,腾讯的2-3到4-1;

3.本Desk候选人最青睐的5家公司是哪些?为什么受到追捧?从薪资、雇主品牌、专业氛围、人员素质、发展空间、内部文化等方面进行阐述;

4.本Desk内候选人面试时,在考察专业能力时,5个最常出现的核心问题分别是什么?

5.说出本Desk内5个行业顶级大牛的详细经历;

6.本Desk内,最有影响力的:

⑴5个微信公众号

⑵培训机构

⑶知乎、头条、得到、微博等媒体上的专栏

⑷专业论坛

⑸行业会议(举办时间,从什么渠道可以得知会议的信息)

7.本Desk内候选人,典型的一天以及一周的工作安排是怎样的?列出详细的清单;

8.本Desk内候选人,在市场上最值钱的三个能力分别是什么?为什么这些能力值钱?如何有效获得这些能力?


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