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广州猎头为人才传授应对“薪资面议”公司的方法

发布时间:2022-04-11 11:45:22 作者:admin 点击次数:99

很多跳槽者走上求职路都会发现,企业在发布招聘岗位会写上“薪资面议”。这是企业对薪资水平采取保密采取的策略,同时也是为了规避竞争公司挖角或者被竞争公司的薪资打压。那么人才面对这样的情况如何为自己争取更大的利益?专业猎头为大家讲解一下自己的看法。

1、评估薪资水平

广州猎头公司

对于薪资采取面议方式的企业,可能会询问求职者的期望薪资。但由于企业采取的薪酬策略或者薪酬结构不同,即使同行业中也会有较大的差异,所以对于这种薪资面议的企业需要先了解企业情况,包括基本情况、规模、薪酬结构、招聘原因等,然后结合自己的能力水平,专业能力,做好预判薪资水平,才有利于提高谈判能力。

2、谨守薪资底线

薪资面议的企业虽然有很大的议价空间,但是谈薪的技巧却也成为影响薪资水平的因素。HR谈薪是也会采取相应的策略,比如根据求职者的工作经验、能力、态度和岗位的匹配度等,形成初步定价。通过询问求职者的期望薪资形成议价空间的最高值,而通过询问上家公司的薪酬来形成议价空间的最低值。因而在谈薪过程中,一定要谨守薪酬底线,大方面谈,不要被薪酬体系或者福利待遇等成为降低薪酬的障眼法。

3、展示个人价值

薪资水平是个人能力的体现,对于薪资面议的企业而言,这一点更加明显。个人价值才是谈薪的筹码,比如自己的过往经验、能力等,能够在未来为公司创造多少价值。薪资面议虽然在一定程度上对于求职者而言不够透明,但是也为求职者提供了更多可能性,更大的议价空间也代表了岗位价值。

专业猎头认为“薪资面议”是对求职者能力的一个价值评估、岗位称重的对比衡量,在双方做好彼此了解后能够实现自我价值的最高薪资水平转化。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。

 

 


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