作为华南商贸枢纽，广州 2024 年社会消费品零售总额突破 1.2 万亿元，跨境电商进出口额同比增长 15%，商贸行业的高速发展催生了对高端供应链管理人才的迫切需求。据广州人才市场研究院调研数据显示，2024 年广州商贸领域供应链总监、物流运营总监等岗位人才缺口超 5 万人，其中具备 “传统供应链管理 + 数字化转型 + 跨境资源整合” 复合能力的高端人才更是 “一将难求”。在此背景下，广州本地**猎头公司 —— 珏佳猎头公司近期再传捷报，成功为广州某年营收超 50 亿元的头部商贸集团（主营快消品跨境贸易与线下连锁零售）完成供应链总监岗位猎聘，从需求对接至候选人入职仅用 45 天，刷新了该集团高端岗位招聘效率纪录。

企业招聘困境：3 个月自主招聘无果，高端人才 “卡脖子”

“我们从 2 月开始自主招聘供应链总监，HR 团队筛选了 300 多份简历，面试了 15 位候选人，但始终找不到符合要求的人选。” 该商贸集团 HRD 李总在初期沟通中向珏佳猎头公司坦言。据了解，该集团因业务扩张需升级供应链体系，对岗位提出三大核心要求：一是具备 10 年以上快消品供应链管理经验，熟悉珠三角仓储物流布局；二是能主导供应链数字化转型，曾搭建过 WMS（仓储管理系统）或 TMS（运输管理系统）；三是有跨境供应链资源整合能力，能优化东南亚跨境物流成本。

“自主招聘时，要么候选人懂传统供应链但缺乏数字化经验，要么熟悉数字化但不了解快消品跨境业务，很难找到‘全适配’的人才。” 李总表示，随着业务旺季临近，供应链管理升级迫在眉睫，*终决定委托专业猎头公司解决难题。经过对比广州 3 家本地猎头公司的行业案例与服务方案，该集团*终选择与深耕商贸行业猎头服务 12 年的珏佳猎头公司合作。

珏佳猎头公司：定制化猎聘流程，精准匹配 “复合型” 人才

接到委托后，珏佳猎头公司迅速组建专项猎聘团队，启动 “需求诊断 - 人才地图 - 深度寻访 - 背调适配” 全流程服务。在需求诊断阶段，珏佳猎头顾问不仅与 HR 团队沟通，还主动对接集团 CEO 与运营总监，明确 “供应链数字化需支撑线下 50 家门店与跨境电商平台协同” 的核心目标，将岗位要求细化为 “能通过数据分析降低库存周转天数至 30 天以内”“跨境物流成本占比控制在 8% 以下” 等可量化指标。

基于广州商贸行业人才储备，珏佳猎头公司绘制了 “快消品供应链高端人才地图”，重点锁定在宝洁、沃尔玛（中国）、京东华南供应链等企业任职的核心骨干。通过猎头团队的人脉资源与行业深耕优势，仅 10 天就筛选出 23 位潜在候选人，经过初筛与电话沟通，确定 5 位符合核心要求的候选人进入面试环节。为确保匹配度，珏佳猎头顾问还提前为候选人梳理该集团业务模式与供应链痛点，协助候选人针对性准备解决方案。

45 天快速入职，候选人首月交出 “亮眼成绩单”

经过 3 轮面试（HR 初面、运营总监复试、CEO 终面），来自某头部跨境电商企业的张经理凭借 “曾主导搭建覆盖珠三角与东南亚的跨境供应链体系，将物流成本降低 18%” 的过往业绩，成功被录用。从需求对接至张经理正式入职，全程仅用 45 天，较该集团预期的 60 天招聘周期缩短 25%。

更让企业满意的是，张经理入职首月就展现出专业价值：通过优化仓储布局，将线下门店补货效率提升 20%；针对跨境物流环节，重新整合清关与运输资源，使东南亚线路物流时效缩短 1.5 天。“珏佳猎头公司推荐的候选人不仅符合岗位要求，还能快速落地业务解决方案，这正是我们需要的‘即插即用’型高端人才。” 李总在后续反馈中对珏佳猎头公司的服务给予高度评价。

深耕本地，珏佳猎头公司成广州企业猎聘**

作为扎根广州的专业猎头公司，珏佳猎头公司始终聚焦商贸、制造、互联网等本地优势产业，凭借 “行业化猎头团队 + 定制化服务方案 + 结果导向的收费模式”，已为超 200 家广州企业成功猎聘高管及核心技术岗位人才，其中商贸行业客户复购率达 65%。对于企业而言，选择珏佳猎头公司，不仅能解决高端人才招聘难题，还能通过猎头团队的行业洞察，为企业提供人才配置建议，助力企业规避招聘风险。

当前，广州企业对高端人才的需求持续增长，若您的企业正面临 “核心岗位招聘难、招聘周期长、人才适配度低” 等问题，不妨选择专业的猎头公司合作。珏佳猎头公司将以 12 年的行业经验与本地化人才资源，为您精准匹配所需人才，让企业招聘更高效、更省心。