在广州某高端写字楼的会议室里，一场特殊的面试正在进行。面试官不再是单纯关注候选人的业绩数据和专业技能，而是连续提出了几个出人意料的问题：“您如何理解企业的社会责任与商业利益的平衡？”“在您过往的工作经历中，是否有推动可持续发展项目的经验？”“假如您加入我们，会如何构建包容多元的团队文化？”

这是广州猎头市场正在发生的一个显著变化——ESG（环境、社会与治理）理念正在成为企业选拔人才的新维度。据广州多家猎头公司反馈，过去一年中，超过60%的广州企业在高管及关键岗位招聘中，明确增加了ESG相关能力的评估要求。

ESG人才需求激增的背后逻辑

近年来，随着“双碳”目标的提出和可持续发展理念的深入人心，ESG已从企业的“附加题”转变为“必答题”。广州作为国家中心城市和粤港澳大湾区的核心引擎，企业在这一领域的布局尤为积极。

“五年前，企业寻找高管时主要看中其财务业绩和市场开拓能力。而现在，我们收到的人才需求中，超过三分之一明确要求候选人具备ESG相关经验或意识。”广州珏佳猎头公司的资深顾问指出。这种转变背后，是企业面临的多重压力：政策监管趋严、资本市场偏好转变、消费者意识提升以及员工价值观变化。

某知名制造业企业的招聘负责人透露：“我们去年在寻找新任可持续发展官时，收到了超过200份简历，最终选择了一位既懂技术又擅长利益相关方沟通的候选人。这反映出市场对这类复合型人才的旺盛需求。”

猎头视角：ESG能力评估的三个维度

从猎头实操角度看，企业当前对人才的ESG能力评估主要集中在三个维度：

环境维度实践能力：企业特别关注候选人在节能减排、循环经济、绿色供应链等领域的实操经验。例如，某公司在招聘供应链总监时，专门考察候选人是否具有设计低碳物流方案的成功案例。

社会维度领导力：这包括员工权益保障、多元化与包容性文化建设、社区关系维护等能力。一家广州科技公司在选拔人力资源副总裁时，明确要求候选人需有构建多元化团队的成功经验。

治理维度专业度：主要体现在商业道德、风险管控、信息披露等方面的专业素养。某金融机构在招聘合规总监时，将ESG风险管理能力作为核心评估指标。

珏佳猎头公司的高级顾问分享了一个案例：“我们曾协助一家大型地产企业寻找区域总经理。最终入选的候选人并非业绩最突出的，但他提出的‘绿色建筑全生命周期管理’理念与企业ESG战略高度契合，这正是他脱颖而出的关键。”

人才市场的双向选择：价值观对齐成关键

ESG理念的兴起不仅改变了企业的选人标准，也影响了人才的择业取向。广州猎头市场观察显示，特别是年轻一代高端人才，越来越倾向于选择ESG表现良好的企业。

“我最近接触的一位‘90后’高管候选人，拒绝了薪酬高出30%的offer，选择了一家ESG评级更高的公司。他直言，希望自己的职业生涯‘不仅创造经济价值，也创造社会价值’。”一位猎头顾问如是说。

这种双向选择机制，促使更多企业将ESG从宣传口号转化为实际行动。某消费品公司的人力资源总监表示：“我们发现，ESG表现已经成为吸引和保留关键人才的重要因素。去年我们发布了首份ESG报告后，招聘高端人才的接受率提高了15%。”

人才培养与转型：ESG能力如何构建？

面对ESG人才短缺的现状，广州企业主要采取三种策略：

外部引进专业人才：直接招聘具有ESG专业背景或经验的人才，快速补充能力缺口。某能源企业从咨询公司引进了完整的ESG团队，以加速其绿色转型。

内部培养转型：通过对现有骨干进行ESG培训，实现能力转型。一家制造业龙头企业开设了“ESG领导力培养计划”，已有超过百名中高层管理者参与。

校企合作储备：与高校合作开设ESG相关课程，提前培养潜在人才。广州多所高校已设立ESG相关专业或课程，与企业合作培养复合型人才。

值得注意的是，纯粹的ESG理论人才并不完全受市场欢迎。“企业更需要的是能将ESG理念与业务实际相结合的复合型人才。例如，既懂技术又懂碳管理的工程师，或者既懂财务又懂ESG信息披露的财务总监。”猎头顾问分析道。

区域特色：广州企业的ESG人才实践

广州企业的ESG人才实践呈现出鲜明的区域特色。作为外贸大市和制造业重镇，广州企业特别关注供应链ESG管理和绿色制造领域的人才需求。

一家广州服装企业的负责人分享了他们的经验：“我们专门设立了‘可持续供应链总监’一职，负责确保整个供应链符合环保和社会责任标准。这位总监需要与国内外数百家供应商打交道，既要懂国际标准，又要了解本土实际情况。”

此外，粤港澳大湾区的区位优势也使广州企业在ESG人才引进上具有独特优势。“我们帮助不少广州企业从香港、深圳引进了ESG专业人才，这些人才通常具有国际视野和本地经验，很受企业欢迎。”珏佳猎头公司的顾问表示。

挑战与展望：ESG人才选拔的未竟之路

尽管ESG人才选拔已成为趋势，但实践中仍面临诸多挑战。缺乏统一的ESG能力评估标准是主要障碍之一。不同企业对ESG人才的定义和要求差异较大，给猎头和企业都带来了匹配难度。

此外，ESG能力的真实性和“洗绿”风险也需要警惕。“我们在评估候选人时，会深入追问其ESG经历的具体细节、量化成果和个人在其中扮演的角色，以避免表面文章。”一位资深猎头提醒道。

展望未来，随着ESG监管政策的完善和市场认知的深化，ESG人才选拔将更加专业化、系统化。广州猎头行业正在开发专门的ESG人才评估工具，帮助企业更精准地识别和选拔合适人才。

某猎头公司负责人预测：“未来三年，ESG能力将成为企业高管和中层骨干的‘标配’。不懂ESG的管理者，将难以胜任领导岗位。”

结语

从广州猎头市场的观察来看，ESG理念融入企业人才选拔已不是未来趋势，而是正在发生的现实。这一变化不仅反映了企业价值观的演进，也标志着人才评价体系的重要转型。

对于求职者而言，提升ESG素养和实践能力已成为职业发展的新必修课；对于企业而言，构建ESG人才体系则是实现可持续发展的关键支撑。在这一双向奔赴的过程中，猎头机构扮演着桥梁和催化剂的角色，推动着人才市场向更负责任、更可持续的方向发展。

当ESG成为人才选拔的新维度，企业找到的不仅是能够创造经济价值的人才，更是能够引领社会向善的同行者。这种转变，或许正是商业文明进步的一个微妙而重要的注脚。