国际猎头顾问公司普遍底薪高，业绩提成低；当然，有些公司根本没有绩效提成，年底只有3个月左右月薪的奖金；有些公司有高管合伙人制度，年底分红。在中国的国际猎头顾问公司，咨询师的年薪一般在5-100万人民币左右。一般来说，国内猎头公司基本工资低，业绩提成高，但基本工资高，业绩提成低的很少。

   此外，由于服务行业、服务客户、以及经营业绩的差异，不同的公司在水平和结构上有很大的差异。合伙人年薪要在100万人民币以上，这要看公司的具体经营，以及收入情况；高级顾问(总监经理):月薪1.5万元至年薪30-80万元；猎头顾问:底薪5000-15000元，年薪20-50万；助理顾问:底薪3000-5000元，年薪10-15万；面试官:基本工资在2000-3000元之间，年薪在6-8万之间。

猎头顾问三大类：

猎头的工作结合了人力资源、心理学、社会学、市场营销等方面的知识和技能。如果你是猎头从业者或即将与猎头合作的专业人士，看你是哪种猎头顾问或服务哪种猎头顾问。个人观点，仅供参考。

三等猎头顾问

A型:只有诺诺，听话，勤动手，不动脑

分析:效率低，绩效差，客户投诉频繁，领导不满，同事同情，被劝退。(不喜欢思考或者缺乏影响力的人很难在猎头行业站稳脚跟)

B型:固执，不愿意沟通，生硬鲁莽

分析:失去客户，失去帮助，容易被人认为老套、呆板或呆板，气馁。(缺乏必要的亲和力和学习能力是猎头顾问的一个可怕的不足)

C型:勤于思考，不动手，说是非，爱找借口

分析:杀无赦(执行力差，爱找借口是猎头顾问的致命禁忌)-

二等猎头顾问

a型:勤奋，表现平平

分析:努力，缺乏自主，缺乏致命的方法和技巧。我相信勤奋可以弥补我的不足，我相信你可以通过重复简单的事情来实现飞跃。优点是分享和愿意学习。如果你能多给自己一些积极的暗示，不断激励自己，改进自己的思维方法，提高自己的判断准确率和适应能力，持之以恒，就能进入优秀咨询师的行列。

B型:擅长计算，性能优秀

分析:表现优秀，善于独立工作，不愿意分享，试图尽可能垄断信息和资源，崇尚个人主义，缺乏整体意识。缺少朋友很容易失去支持和威望。优点是独立性强，愿意承担责任，不惜一切代价实现目标。人际关系冷漠，难以持续进步，被排除在主流之外。

一流的猎头顾问

A型:思路清晰，善于总结引导，注重落实，善于学习分享

分析:设身处地为他人着想，尽可能给予帮助。因为出色的表现和有效的方法有很高的威望，受到同事的喜爱和领导的信任，你会成为一名高级专家。如果你的管理能力进一步提高，你将被提升到更高的职位。高度的认同感和温和的风格会让你成为一个受欢迎的领导者。

B型:注重效率，勤奋务实，判断准确，善于开拓创新

分析:勤奋高效的工作作风和突出的表现，完美的结果可以掩盖细节的不足。自信、主动、勇于承担责任。在工作中，你可以引导别人的思维，帮助他们做出有利的决定。结果导向的观点会让你和和你一起工作的人受到积极的影响，从而快速成长。你会得到老板的认可和信任。大胆的性格和优秀的开拓能力将使你成为一名优秀的团队领导。