“*近三个月接的生物制药研发高管招聘订单，比去年全年还多30%。”珏佳猎头公司的某女士在整理近期招聘台账时明显感受到市场热度。随着广州四大生物医药价值园区加速落地建设，产业集群扩容按下“快进键”，生物制药研发领域的高端管理人才成为市场争抢的核心资源，需求呈现爆发式增长，一场围绕**人才的“争夺战”正在粤港澳大湾区生物医药产业高地悄然上演。

产业扩容的浪潮，正在重塑广州生物医药的产业版图。作为粤港澳大湾区核心引擎城市，广州将生物医药与健康产业列为战略性新兴支柱产业，2025年出台的《广州市生物医药价值园区建设实施方案》明确提出，以黄埔、南沙、越秀、荔湾四大价值园区为载体，构建全产业链生态，力争到2030年建成四千亿级规模的生物医药产业集群。这一规划正快速转化为产业实效，数据显示，2024年广州生物医药产业总营收已达2222亿元，聚集相关企业6500多家，形成了从研发、生产到应用的完整产业链，其中黄埔区生物医药企业超过4800家，贡献了全省过半的1类创新药。

政策赋能与产业升级的双重驱动，让广州生物医药产业的“磁吸力”持续增强。广州率先出台《广州医保支持创新医药发展若干措施》，通过医保支付“单列结算”、提高病种分值标准等创新机制，为创新药械临床应用扫清障碍。2024年全市启用特殊项目加成的病例达40.7万份，折合金额9.7亿元，较2022年增长68.2%；特例单议审核通过病例是2023年的5.6倍，医疗费用增长237.9%。与此同时，“穗新保”等商业健康保险产品与基本医保实现“一站式同步结算”，覆盖120种未纳入医保的创新药械，进一步畅通了创新成果转化的“*后一公里”。

产业集群的加速扩容，直接催生了对生物制药研发高管的刚性需求。“以前企业招聘聚焦研发工程师等基础岗位，现在扩容后，研发总监、临床负责人、质量控制总监等高管岗位成了刚需。”珏佳猎头公司某先生介绍，当前广州生物制药企业的高管招聘需求主要集中在三大方向：一是具备全流程创新药研发管理经验的核心人才，需主导过从靶点发现到临床实验的完整项目；二是熟悉国际法规的高端人才，能推动产品出海与国际市场对接；三是兼具技术研发与团队管理能力的复合型人才，支撑企业规模化扩张。

严苛的岗位要求与稀缺的人才供给，让研发高管成为市场“香饽饽”。职友集数据显示，生物药研发总监岗位中，81.8%要求博士学历，63.6%需要5-10年相关工作经验，薪资区间集中在20-50K/月，部分头部企业为吸引优质人才，还开出了股权激励、科研经费自主权等附加福利。某生物制药企业HR某女士坦言：“我们为研发中心负责人岗位招聘了半年，收到的简历不少，但能同时满足创新药研发经验、团队管理能力和本地产业资源的候选人寥寥无几。”

真实的招聘案例更能印证市场的火热程度。珏佳猎头公司近期完成的一笔研发总监招聘项目颇具代表性：广州某专注于肿瘤治疗领域的生物制药企业，因南沙价值园区新生产线落地，急需一名研发高管主导双抗药物研发项目。猎头团队历时两个多月，从上海挖来具备12年创新药研发经验的某先生，除年薪80万元外，企业还提供了200万元的科研启动资金和周边人才公寓。“广州完善的产业配套和清晰的政策导向，是吸引候选人跳槽的关键因素。”负责该项目的猎头顾问表示。

人才竞争的背后，是生物医药产业创新转型的深层逻辑。随着广州生物医药产业从“规模扩张”向“质量提升”转型，企业对研发高管的能力要求也更加多元。不仅需要扎实的技术功底，还需具备产业链资源整合、临床资源对接、政策解读运用等综合能力。某入驻黄埔国际生物医药价值园区的企业负责人表示：“我们需要的不是单纯的技术专家，而是能带领团队突破研发瓶颈、对接临床资源、适配产业政策的领军人才，这样才能在扩容后的市场竞争中占据优势。”

为破解人才短缺难题，广州正构建多层次人才保障体系。四大价值园区纷纷推出人才专项政策，包括高端人才安家补贴、子女教育配套、科研成果转化奖励等；政府牵头组建研究型医院联盟，实现医学伦理审查互认，将临床试验平均立项时长缩短11天，为研发高管开展工作提供便利。同时，高校、科研院所与企业的协同育人机制不断完善，中山大学、华南理工大学等高校针对性开设生物医药相关专业，定向培养复合型研发人才。

从产业版图扩容到人才生态升级，广州生物医药产业正迎来高质量发展的黄金期。业内专家指出，研发高管的集聚不仅能填补企业管理缺口，更能带来先进的研发理念、技术资源和产业视野，推动产业从“跟跑”向“领跑”跨越。未来，随着人才政策的持续优化和产业生态的不断完善，广州有望进一步巩固生物医药产业优势，成为全球生物医药创新与人才集聚的重要高地。