在国内医药市场竞争加剧与政策红利的双重驱动下，“出海”已成为生物制药企业突破发展瓶颈的核心战略。然而，兼具国际法规认知、跨文化运营能力与专业技术背景的复合型人才，却成为企业出海路上的“卡脖子”难题。近日，深耕医药领域的广州珏佳猎头公司传来重磅消息，其凭借精准的人才定位能力与深厚的行业资源，正式与5家深耕肿瘤、罕见病领域的生物制药企业签订年度人才合作协议，为企业出海战略搭建核心人才支撑体系。

“医药出海不是简单的产品出口，而是从研发、注册到市场的全链条国际化，每个环节都需要匹配**人才。”珏佳猎头公司医药事业部总监李女士表示，此次合作的5家企业中，既有年营收超50亿元的头部药企，也有专注创新药研发的独角兽企业，其共同痛点在于高端人才储备难以跟上出海节奏。某专注ADC药物研发的企业负责人透露，此前为组建海外注册团队，企业自主招聘半年无果，核心原因是既懂FDA注册法规，又熟悉ADC药物研发流程的人才*为稀缺。

针对企业的精准需求，珏佳猎头构建了“行业深耕+全球触达”的人才挖掘模式。不同于传统猎头的简历匹配，其团队成员均具备3年以上医药行业从业背景，能够深入理解企业的技术路线与战略规划。在为上述ADC企业寻找海外注册负责人时，珏佳猎头通过其搭建的全球人才数据库，锁定了一位曾主导3款ADC药物美国上市申报的华人专家。通过多轮视频沟通与背景调查，不仅核实了候选人在FDA突破性疗法认定中的核心贡献，还提前协调解决了其回国工作的家庭安置问题，*终实现“精准匹配+无缝入职”。

除了高端管理人才，基层技术人才的梯队建设同样是合作重点。某布局东南亚市场的药企需要组建15人的海外临床监察团队，要求候选人既具备GCP资质，又能熟练使用英语或泰语开展工作。珏佳猎头依托在广州、深圳等地的医药人才网络，联合当地医学院校与行业协会，通过“定向培养+精准输送”模式，仅用45天就完成了团队组建，候选人上岗后迅速推动当地临床实验启动，较企业预期提前2个月。

此次年度合作的达成，不仅是企业对珏佳猎头专业能力的认可，更折射出医药出海人才市场的新趋势。数据显示，2024年国内生物制药企业海外人才需求同比增长67%，其中国际注册、临床研究、海外市场等岗位的薪资涨幅均超过30%。珏佳猎头通过建立“人才地图”动态更新机制，实时追踪全球5000余名医药高端人才的职业动态，能够为企业提供“提前布局、即时响应”的人才服务。

“与5家企业的合作只是起点，我们计划未来一年在医药出海人才领域再拓展10家战略客户。”李女士表示，珏佳猎头已专门成立“出海人才研究院”，针对不同国家的医药政策、人才市场特点编写专项报告，帮助企业规避跨文化人才管理风险。随着广州生物医药产业集群的不断壮大，这样的人才合作模式将进一步助力区域医药企业抢占全球市场高地，让“广州医药力量”在国际舞台上持续发声。