在全球贸易一体化加速与跨境电商爆发式增长的当下，外贸企业的核心竞争力已从产品价格转向品牌价值，而专业的外贸品牌运营人才成为企业破局的关键。近日，专注外贸领域人才服务的珏佳猎头公司，正式推出针对性的外贸品牌运营人才寻访服务，凭借精准高效的服务品质，已实现3家合作企业顺利续约，用实力诠释猎头公司服务的核心价值。

外贸人才缺口凸显，品牌运营成突围关键

据海关总署*新数据显示，2024年我国外贸进出口总额持续攀升，但不少外贸企业却陷入“订单在手，人才难寻”的困境。尤其在品牌运营领域，既懂海外市场规则、熟悉跨境平台算法，又具备品牌策划与用户运营能力的复合型人才，缺口高达百万。传统招聘模式下，企业往往面临“简历多、匹配低”“试错成本高”等问题，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。

“我们之前通过招聘网站招了半年，面试了20多人都没找到合适的外贸品牌运营总监，核心诉求始终无法匹配。”广州某跨境家居企业负责人李总坦言，直到与珏佳猎头公司合作后，才真正体会到猎头服务的高效。这一现象并非个例，在珏佳猎头公司近期服务的客户中，超80%的企业都曾遭遇类似的人才招聘难题。

精准匹配+深度服务，珏佳猎头打造人才解决方案

作为深耕外贸领域5年的专业猎头公司，珏佳猎头公司并非简单“牵线搭桥”，而是构建了从需求分析到人才留存的全链条服务体系。在推出外贸品牌运营人才服务前，其团队已耗时3个月调研珠三角200余家外贸企业，梳理出不同品类（家居、电子、服饰等）企业的核心人才需求模型，建立了包含5000+优质人才的专属数据库。

对于企业的人才需求，珏佳猎头公司会先安排**猎头与企业负责人、人力资源及业务部门进行深度沟通，明确岗位的核心能力要求、团队文化适配点及长期发展规划。以广州某跨境电子企业为例，该企业急需一位能带领团队搭建海外社交媒体矩阵的品牌运营经理，珏佳猎头公司通过数据库初筛、多轮背调及场景化面试，仅用12天就为其匹配了一位有亚马逊品牌打造经验的候选人，入职后3个月便助力企业海外社媒粉丝增长300%，产品复购率提升15%。

除了精准匹配，珏佳猎头公司的后续服务同样贴心。候选人入职后，猎头会定期与企业及候选人沟通，及时协调解决适应期问题，降低人才流失率。这种“招育留”一体化的猎头公司服务模式，成为企业愿意长期合作的核心原因。

服务获认可，3家企业续约见证实力

此次顺利续约的3家企业，分别来自家居、电子、服饰三大外贸核心品类，均是珏佳猎头公司的老客户。其中，主营跨境服饰的广州某企业已与珏佳合作3年，先后通过其招聘到外贸品牌运营总监、海外市场专员等4个关键岗位人才，企业海外营收年均增长40%。“珏佳的猎头不仅懂招聘，更懂我们外贸行业的痛点，推荐的人才上岗就能创造价值，续约是必然选择。”该企业HR总监张女士表示。

据珏佳猎头公司负责人介绍，目前其外贸人才服务已覆盖珠三角、长三角等外贸核心区域，服务企业超300家，人才寻访成功率达89%，远高于行业平均水平。此次推出的外贸品牌运营人才服务，将进一步聚焦跨境电商、传统外贸转型等细分领域，为企业提供更精准的人才支撑。

在竞争激烈的外贸市场，人才是企业*核心的资产。选择专业的猎头公司，借助猎头服务的精准与高效获取核心人才，已成为外贸企业的共识。珏佳猎头公司将持续以“精准匹配、专业服务”为理念，助力更多外贸企业突破人才瓶颈，实现品牌出海的跨越式发展。如需了解更多猎头公司服务详情，可登录珏佳猎头公司官网咨询。