2025年，中国新型储能新增装机规模达到66.4GW/189.5GWh，功率规模和能量规模分别同比增长约52%和73%，连续四年位居全球首位。同一年，中国固态电池市场规模预计达318亿元，年复合增长率超200%。而在量子科技赛道，2025年中国量子科技行业规模有望突破200亿元。

两个赛道，一个共同的痛点：人不够。

一、固态电芯：万亿赛道上的“人才悬崖”

2025年，固态电池行业交出了一份令人振奋的成绩单。比亚迪硫化物全固态电池已通过中汽研全项车规验证；国轩高科发布“金石”全固态电池，能量密度突破400Wh/kg。2025年被业内视为“半固态电池产业化应用的元年”。

然而，产业狂奔的背后，人才供给的链条却越绷越紧。

珏佳猎头公司2025年的一份行业报告显示，国内固态电池核心研发人才缺口已突破3万人，固态电池研发岗位缺口约8000人，而高校与科研院所年输送量不足1500人，供需比接近1:5。

具体到岗位层面，固态电池研发岗位供需比达1:5，上游电解质研发、中游设备定制等核心岗位人才缺口显著，而高学历（硕士及以上占90%）与经验门槛形成准入壁垒。更具挑战的是，固态电池技术涉及材料科学、电化学、界面物理、机械工程等多学科交叉融合。一位合格的固态电池研发工程师，需要同时精通硫化物或氧化物电解质合成、熟悉全固态电芯封装工艺、并能解决固固界面的阻抗难题。

“2025年国内固态电池核心研发人才缺口已突破3万人，尤其是掌握电解质材料配方与电池封装技术的复合型人才，堪称新能源行业的‘钻石人才’。”珏佳猎头公司新能源事业部负责人如是说。

二、量子硬件：千亿赛道上的“稀缺大脑”

如果说固态电芯的人才困局是“供不应求”，那量子硬件领域的人才形势则是“*度稀缺”。

我国量子计算领域专业人才储备量仅约千人规模，而根据产业链上下游企业需求测算，相关岗位缺口已达数万量级。国内多数量子计算企业面临招聘难题，量子计算研究型、应用型和技工型人才缺口巨大。

量子通信元器件研发的稀缺程度更为*致。全球具备量子计算与通信交叉背景的专家不足500人。一位合格的量子通信元器件研发专家，不仅需要精通量子光学、半导体物理等基础理论，还需掌握精密光电系统设计、超导器件工艺、*低温测试等工程化能力。

与此同时，量子科技领域的产业化正在加速。我国“十五五”规划纲要将量子科技列于未来产业布局首位。上海未来产业基金以150亿元规模为量子科技等前沿领域提供资本支撑。上海量子科技相关企业已有40余家。天眼查数据显示，全国现存在业、存续状态的量子领域相关企业超9.2万家。

产业在狂奔，人才却只有千人——这道算术题，每个量子企业都在算。

三、珏佳的解法：用专业穿透“技术壁垒”

面对固态电芯和量子硬件两个高壁垒赛道，传统的“简历搬运”式猎头服务已经失效。企业需要的，是能够读懂技术路线、理解产业逻辑、精准定位“隐形人才”的专业猎头。

在固态电芯领域，长三角某高端车企宣布投资50亿元建设固态电池研发中心，核心研发岗的招聘却陷入困境。该企业需要一位“既懂硫化物电解质合成，又有动力电池量产工艺经验的博士”，此前通过内部推荐、行业展会等方式招聘半年均无实质进展。

珏佳猎头公司接到需求后，联合车企研发部门绘制出“能力雷达图”，除了明确博士学历、5年以上研发经验等硬性条件，更突出“主导过电解质材料稳定性测试”“解决过电池界面阻抗问题”等核心能力指标。团队从高校实验室、同行企业、上下游供应链三个维度展开排查，*终锁定一位曾在国有电池研究所主导硫化物电解质关键技术攻关的某博士。通过行业峰会建立学术交流、邀请车企研发副总裁进行技术对话、详细说明研发规划与资源保障，*终促成该博士入职。

从需求对接到候选人入职，全程仅用45天。该博士入职后牵头启动新型电解质材料的中试实验，推动车企固态电池研发进程提前了6个月。

在量子硬件领域，珏佳猎头公司同样展现了专业深度。公司构建了覆盖高校、科研院所、头部企业的量子科技人才数据库，收录超3000名精准人才信息，其中包含200余名拥有海外量子实验室工作经历的高端人才。

在深圳，某量子科技企业急需量子器件研发核心专家。珏佳猎头团队精准构建了人才画像：具备量子信息科学、光学工程等相关专业博士学历，拥有5年以上量子器件研发经验，熟悉超导量子比特或光量子器件的设计与制备流程。依托多年积累的8000余条量子领域精准人才信息，涵盖量子芯片设计、量子密钥分发等细分领域，*终成功为该企业引进2名核心研发专家。珏佳猎头已服务量子通信领域企业超80家，其中上市公司占比达35%。

四、结语

2025年，中国新型储能累计装机规模达1.36亿千瓦/3.51亿千瓦时，与“十三五”末相比增长超40倍。固态电池从实验室走向量产线，量子科技从原型验证迈向产业化落地。每一度电的存储与释放、每一个量子比特的操控与读取，背后都站着一群掌握核心技术的“稀缺大脑”。

然而，2020至2030年间中国储能产业人才缺口将高达50.54万人。量子计算领域专业人才储备仅千人。

珏佳猎头公司要做的，不是简单地传递简历——是用专业穿透技术壁垒，为每一个关键技术岗位，找到那个不可替代的人。在固态电芯与量子硬件的交汇点上，为前沿储能赛道定向挖掘**人才——这是一场关乎中国未来产业制高点的人才攻坚战。

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