必杀技一：了解你手中所做的职位

就某一职位，回答下面的16个问题。如果能够回答清楚，这第一个必杀技就到手了。

1.清晰的职位人才画像

⑴教育背景，了解明确的下限要求，以及令HR感到舒服的要求；（比如下限要求是统本及以上，但其实HR觉得211是他们更想Offer的人。）

⑵工作背景及年限，同样了解明确的下限要求，以及令HR更愿意考虑的要求；

备注一：当HR说要求知名互联网公司，或一二线大厂经验时，注意和HR核实她所认为的“知名互联网公司”、“一二线大厂”和你的认知是否一致； 

⑶年龄要求 

⑷具体做过什么，达到什么程度的要求；（比如一个商业化产品经理的职位，要求必须做过Feed流的变现；比如一个HRD，要求必须担任过千人规模以上公司HRD。）

2.目标公司清晰可罗列

3.薪资范围：包括基本薪资，多少个月，浮动薪资，股票期权等；

备注一：拒绝薪资Open的说法，如果对方说薪资Open，你就问他：800万年薪可以吗？如果不可以，那多少是可以的；

备注二：对方可能会给到你一个25K-60K的范围，但对方一定有一个比较舒服的Offer区间，比如30K-45K。通常如果超过了55K，对方名义上是可以接受，但一定要求候选人非常优秀，能力潜力都超出预期，*终匹配上的概率比较低。 

4.面试流程。面试官都有谁，*好了解一下面试官的风格和背景，有无笔试，每一轮的面试等待周期；

5.剩余HC数

备注一：一个有5个HC的职位，当有两个候选人已经到岗，对方的需求迫切程度，通常会下降到初始时的一半。这往往意味着要求的提升，或者Offer条件的降低。

6.明确的JD

7.工作时长

备注一：详细的加班情况，尤其是过去三个月的加班情况。

8.工作地点，有无出差，如果出差，大致比例；

9.在内部的职级，以及对标外部的职级；

10.什么时候要求到岗，还是常年Open；

11.为什么产生这个职位；

必杀技二：了解你的候选

1.目前的工作

⑴公司—部门—具体职位—职级

⑵来多久了

⑶主要做什么工作，负责什么项目，解决什么问题；

⑷主要的业绩是什么？

⑸汇报对象

⑹下属团队的规模（如果有的话）

⑺具体地址

2.求职意向

⑴*想去到什么样的公司，为什么？

⑵什么样的公司是肯定不去的，为什么？

⑶*想做哪些细分领域的什么样的工作方向，详细描述；

⑷职位的要求

⑸职级的要求

⑹带团队的要求

⑺工作强度和加班的承受区间

3.离职动机

⑴现在的工作让你满意的是哪些方面？

⑵现在的工作让你*不满意的是哪些方面？为什么？

⑶有没有非走不可的原因，如果有，*主要的一个是什么？

⑷现在的公司对你做出怎样的挽留，你就不会走了？

4.有关薪资

⑴现有薪资，多少月薪，能拿多少个月，有无奖金，期权多少；

⑵期望薪资的涨幅是多少？为什么是这样的涨幅？

⑶家庭具体的支出压力

5.求职过程

⑴什么时候开始看机会的？

⑵拿到了多少面试，多少Offer？

⑶拒了多少Offer，为什么拒？

6.家庭住址，交通方式，以及可接受的通勤时间（上限和舒服区域）；

7.家庭情况，婚育，孩子大小，如果未婚且有固定朋友，什么时候结婚；

8.可面试时间；

9.可到岗时间，从接受Offer到正式离职需要多长时间。

必杀技三：解读候选人的职业

1.年薪30万、50万、80万、120万、200万的候选人在能力上*重要的三个区别是什么？在工作成果上*重要的三个区别是什么？

2.详细描述本行业内5家标杆公司的职级体系，各职级对应的薪资、核心岗位要求，不同职级的核心要求有什么不同？定级与调级的流程、周期、提名人、审核人、通过比例等。比如阿里的P5-P10，腾讯的2-3到4-1；

3.本Desk候选人*青睐的5家公司是哪些？为什么受到追捧？从薪资、雇主品牌、专业氛围、人员素质、发展空间、内部文化等方面进行阐述；

4.本Desk内候选人面试时，在考察专业能力时，5个*常出现的核心问题分别是什么？

5.说出本Desk内5个行业**大牛的详细经历；

6.本Desk内，*有影响力的：

⑴5个微信公众号

⑵培训机构

⑶知乎、头条、得到、微博等媒体上的专栏

⑷专业论坛

⑸行业会议（举办时间，从什么渠道可以得知会议的信息）

7.本Desk内候选人，典型的一天以及一周的工作安排是怎样的？列出详细的清单；

8.本Desk内候选人，在市场上*值钱的三个能力分别是什么？为什么这些能力值钱？如何有效获得这些能力？