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人力资源总监

职位年薪:38万

企业名称:广东新能源公司

岗位职责:
1.根据公司战略及业务发展,制定人力资源规划战略,全面建设人力资源管理管理体系;
 2.推动组织发展与变革,优化组织架构并推动组织效能提升,梳理岗位体系、优化人员配置,建立高效组织体系,为运营提供管理建议;
 3.规划制定年度人员编制及人力成本预算,进行动态管控;完善薪酬、激励和绩效管理体系;股权激励方案评估及实施;
 4.规划制定年度招聘计划,通过有效的人员调配和外部引进打造有机人才循环体系,满足公司业务发展需要;
 5.规划落实人才梯队建设,梳理核心员工岗、管理岗胜任力模型和培养计划,打造学习型组织,提高综合管理水平;
 6.搭建企业文化体系及落地,构建畅达的沟通渠道;负责公司重要会议、重大活动的组织筹备管理工作;
 7.优化统筹劳动关系管理、规避劳动及用工风险,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并形成管理标准;
 8.负责部门内部管理及团队成员专业能力提升;
 9.完成领导安排的其他工作。
 任职要求:
 1.本科及以上学历,形象气质佳,人力资源、管理类相关专业,10年以上工作经验,5年以上同岗位管理经验;
 2.具备战略高度和策略,有较强的分析、解决问题的能力,思路清晰逻辑性佳,有较强的组织认同感、跨部门协作沟通的能力,良好的团队培养和管理能力,有解决突发事件的能力和风险意识;
 3.有较强的目标感、原则性、责任感和感召力、保持创业精神与工作热情,拥抱变化、聚焦增长。

职位周期:21天