广州猎头公司

岗位职责： 

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 

2.建立和完善人力资源管理体系，根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 

7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 

8.负责公司的企业文化建设； 

9.其他公司重大问题的对接及处理。 

职位要求： 

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 

2.至少八年以上相关工作经验； 

3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 

4.具备*强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力.