今年上半年，广州跨境电商进出口规模达 1169 亿元，同比激增 43.1%，“新三样” 出口增速更是高达 93.3%。在广交会与直播间 “24 小时全球卖” 的热潮中，企业纷纷扩军备战，却陷入 “百万年薪难觅操盘手” 的困境。作为深耕行业的猎头公司，珏佳猎头公司通过服务希音、Colorkey 等本土龙头企业的实战经验，精准梳理出三大紧缺岗位及破局之道。

平台运营分化：两类核心人才成抢滩关键

跨境电商的高速增长催生了精细化分工，平台型与品牌型运营人才呈现 “双缺口”。珏佳猎头公司最新调研显示，亚马逊运营岗需求同比增长 62%，这类人才需精通 FBA 规则与 ACOS 控制，能独立操盘 3 个以上站点的 GMV 增长。而 Shopify 独立站操盘手更显稀缺，某美妆企业开出 120 万年薪仍招不到合适人选，其核心要求是兼具 KOL 资源与私域复购策略设计能力，曾打造过百万粉丝账号者优先。

“很多企业混淆两类人才导致招聘失败。” 珏佳猎头公司顾问指出，曾有 E-Bike 企业错招亚马逊运营负责独立站，半年内试错成本超 300 万，最终通过猎头介入才找到适配人选。

合规与增长：新兴岗位成出海 “护城河”

随着广州企业加速布局东盟、欧盟市场，合规风控人才需求骤增。这类岗位需熟悉 RCEP 规则与目标国产品标准，能处理跨境纠纷与安全事故应急。珏佳猎头公司今年成功为某新能源企业招聘合规总监，候选人曾主导解决欧盟电池法规合规问题，入职后 3 个月便规避了 500 万元潜在罚款。

“增长官” 岗位同样紧俏，要求既懂亚马逊广告投放，又能操盘 TikTok 内容种草。某潮玩品牌通过珏佳猎头公司挖到的候选人，仅用 4 个月就实现东南亚市场 GMV 翻倍，印证了复合型人才的核心价值。

猎头破局：从 “找人” 到 “匹配打法”

面对人才流动率低、简历隐匿的难题，猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司建立了三级服务体系：先协助企业拆解岗位模型，如将 “运营总监” 细分为平台型、资源型等四类；再通过覆盖 Anker、Shein 等企业的人才地图定向挖掘；最后以 “发展路径 + 资源支持” 方案打动候选人。

某护肤品牌拓展东南亚市场时，曾耗时 2 个月招聘海外仓运营经理无果。珏佳猎头公司介入后，锁定珠三角有越南仓管理经验的候选人，通过行业趋势分析与企业资源解读，仅 18 天便完成入职，目前该岗位已将物流成本降低 17%。

广州跨境电商的 “出海下半场”，人才争夺将决定企业竞争力。当自主招聘陷入瓶颈时，专业猎头公司能通过精准匹配实现高效补位。如需精准匹配跨境电商核心人才，可联系珏佳猎头公司，依托 10 万 + 行业人才库与全流程服务，助力企业抢占全球市场先机。