新闻资讯

400-8325-007

行业动态

发布时间：2022-07-05 17:09:59 作者：admin 点击次数：1713

广州猎头公司分享猎头公司的通用工作流程做一个简单的阐述，如下：

第一步、需求分析

1、猎头首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。

2、猎头通过和客户的紧密工作来全面和透彻的理解客户的组织结构、文化、生意策略和管理风格。

3、当猎头深入了解相关职位并取得客户的正式委托后，正式的工作将展开。

第二步、市场调查及其搜寻

1、对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查（fresh search）负责任的猎头不对现有人才库过于依赖。

2、确认目标公司，也就是准备从哪些目标公司挖人。

3、通过各种社会关系列出候选人名单，所以，一个猎头公司的社会影响力和具体顾问人员的社会关系是非常重要的。

4、从猎头公司现有的人才库中搜寻。

第三步、面试、评估和筛选

1、在**保密的情况下，和候选人进行面试并对候选人进行评估。

2、与候选人有关联的一切数据作为对候选人评估的基础数据。

3、向客户推荐符合客户要求的候选人，一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。

第四步、交流和协调

1、猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。

2、和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。

第五步、背景调查

1、猎头将对候选人所提供的的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。

2、在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全方位的调查。

第六步、上岗、离职管理

1、配合候选人如何提出离职，离职前的辅导。

2、上岗后，要进行离职管理，一直保持联系，直到融入公司团队。

猎头公司