近年来，随着政策持续放开与技术进步，低空经济正逐步从概念走向产业化。无人机物流、城市空中交通、应急救援、地理测绘等应用场景加速落地，一个万亿级市场轮廓初显。作为低空经济发展的先行区域，粤港澳大湾区尤其是广州，正依托其产业基础与开放环境，吸引大量企业布局。与此同时，该领域尤其是运维保障环节的专业人才缺口日益凸显，一场围绕“低空经济运维人才”的专项猎聘战役，已在广州悄然打响。

低空经济崛起：政策与技术双轮驱动

2021年，中国民用航空局正式印发《“十四五”通用航空发展专项规划》，明确鼓励无人机应用创新和低空经济发展。此后，各省市相继推出支持政策，低空空域管理改革试点逐步扩大。广州凭借珠三角完善的产业链与活跃的民营经济，成为许多低空经济企业的总部或研发基地。

产业规模迅速扩张。根据行业预测，到2025年，中国低空经济市场规模有望突破万亿元，其中无人机相关占比超过一半。除了消费级无人机，工业级无人机在巡检、物流、植保等场景渗透率快速提升，而更具前瞻性的电动垂直起降航空器（eVTOL）也步入测试与适航认证阶段。

市场扩张的背后，是人才需求的急剧增长。与研发、制造等岗位相比，运维、适航、安全管理等保障类人才由于培养周期长、实践经验要求高，短缺尤为严重。一家位于广州的eVTOL企业人力资源负责人坦言：“我们能找到优秀的飞行器设计师，却很难招到既懂航空法规、又有实际维修经验、还能适应电动化新特性的运维工程师。”

低空运维人才：复合型与跨领域成关键

低空经济运维并非传统航空维修的简单延伸。无人机与eVTOL的技术特点，要求运维人员具备跨学科知识与新技能。

首先，电动化与智能化带来知识结构更新。与传统燃油飞机不同，电动航空器涉及高密度电池管理、电驱动系统维护、飞控软件诊断等新内容。广州一家大型物流无人机企业的技术总监指出：“我们的运维工程师既要会看机械图纸，也要能分析数据日志，甚至要和人工智能诊断系统协同工作。”

其次，规模化运营需要体系化管理能力。当无人机从单机作业转向机队运营时，运维重点也从个体维修转向健康管理、航材保障、远程支持等系统化工程。这要求人才不仅具备技术实操能力，还要有流程设计与优化思维。

再者，法规与安全标准仍在演进。低空经济处于监管逐步完善的过程中，运维人员必须紧跟适航规定、空域使用政策、数据安全要求等动态变化，这在中大型无人机和载人eVTOL领域尤为关键。

正因如此，市场上成熟人才*为稀缺。高校培养体系尚未完全跟上，传统航空背景人才需要知识重塑，而来自汽车、消费电子、互联网等领域的跨界人才又缺乏航空安全文化与规范意识。供需失衡导致人才争夺激烈，薪酬水涨船高。

猎头介入：精准匹配与价值拓展

面对这一新兴领域的人才困境，专业猎头的作用开始凸显。与传统招聘不同，低空运维人才的猎聘需要更深的行业洞察与更广的人才地图。

广州的猎头公司正在构建专项能力。以珏佳猎头公司为例，该公司去年成立了“低空经济与未来交通人才中心”，团队由具有航空、智能制造、汽车电子背景的顾问组成。他们不仅要理解岗位技术要求，还要熟悉行业发展阶段与企业文化特点，从而在推荐人才时实现更精准的匹配。

案例一：从传统航空到无人机物流的转型匹配

某大型物流公司计划在广州开展无人机即时配送业务，急需组建运维团队。企业*初希望从航空公司招募成熟机务人员，但发现其虽熟悉适航规范，却对多旋翼无人机、分布式电推进等新技术较为陌生，且薪酬预期较高。

珏佳猎头介入后，调整了寻才方向：一方面寻找具有通航、直升机维修经验且对新技术学习意愿强的人才；另一方面从消费级无人机企业、机器人公司挖掘有实际调试、排故经验的技术人员。同时，他们建议客户设计“传统航空+新锐科技”的混合团队架构，由前者把控安全流程，后者快速解决技术问题。*终，企业成功组建了核心运维班组，并在半年内实现了业务的稳定启航。

案例二：跨界人才的甄别与融入

一家研发eVTOL的广州科技公司，急需电池系统运维专家。纯航空背景人才稀缺，猎头将目光投向新能源汽车与储能行业。但跨界人才虽懂电池，却不熟悉航空安全标准与适航要求。

珏佳猎头设计了一套评估与融入方案：在选拔环节，除了技术能力，重点考察候选人的学习能力、安全责任意识及对航空文化的认同度；在入职安排上，协助客户设计为期数月的航空基础与法规培训，并配备航空背景的导师。通过这种方式，企业成功引入数名优质跨界人才，缩短了其适应周期。

挑战与趋势：构建可持续的人才生态

尽管专项猎聘能解燃眉之急，但低空经济人才的长远之道，在于生态构建。当前仍面临几大挑战：

其一，人才标准尚未统一。不同企业、不同机型对运维人员的要求差异较大，资格认证体系还在建设中，这增加了人才评估与流动的难度。

其二，地域分布不均。人才高度集中于少数一线城市和产业聚集区，而许多运营场景（如山区物流、海上巡检）位于偏远地区，如何吸引并留住人才是一大难题。

其三，职业发展路径不明。作为一个新兴职业，低空运维人员的晋升通道、技能深化方向、长期职业前景等尚不清晰，影响行业吸引力。

针对这些挑战，广州的猎头机构与企业、院校正在探索合作。例如，推动企业与职业院校合作开设定向班，参与课程设计并提供实习机会；协助企业建立内部认证与晋升体系，提升岗位吸引力；组织行业交流论坛，促进知识共享与人才互动。

结语：人才先行，护航低空新基建

低空经济不仅是技术竞赛，更是运营能力的比拼。安全、高效、规模化的运行，离不开一支专业、稳定的运维保障队伍。广州作为这一产业的重要策源地，其人才猎聘与培养的实践，将对全国形成示范效应。

专项猎头服务在这一过程中扮演了“连接器”与“催化剂”的角色：连接稀缺人才与创新企业，催化跨领域知识的融合与人才标准的形成。随着低空经济从试点走向普及，运维人才战将更加激烈，而对人才深层需求的洞察、对长期价值的关注，将成为猎头服务乃至整个行业可持续发展的关键。

未来已来，低空经济的天空正徐徐打开，而保障其安全有序飞行的，终将是那些脚踏实地、技艺精湛的运维人才。广州的猎场，已然成为这片新兴天空下，一个不可或缺的人才支点。