“花3个月都招不到一位合格的跨境供应链金融风控总监”，广州某跨境物流企业HR总监李女士的抱怨，道出了当下行业的普遍困境。随着RCEP区域贸易一体化深化，广东跨境电商交易额连续7年****，与之配套的供应链金融行业迎来爆发式增长，但复合型人才缺口却逐年扩大。作为深耕华南区域的专业猎头公司，珏佳猎头公司精准洞察需求，搭建跨境供应链金融专属人才库，以年交付160+核心岗的实力，成为企业破局人才困境的关键伙伴。

人才缺口超百万，跨境供应链金融遇“用人荒”

跨境供应链金融横跨物流、贸易、金融三大领域，对人才的专业度要求堪称“苛刻”：既需精通国际结算、外汇风险管理，又要熟悉跨境物流流程与海关政策，还要具备数据分析能力。某行业报告显示，2024年国内该领域人才缺口已突破120万，广州作为华南跨境贸易枢纽，缺口占比超20%。

“曾试过通过内部推荐、招聘网站广撒网，收到的简历要么金融知识扎实但不懂跨境实操，要么熟悉物流却对金融产品一知半解。”深圳某跨境电商平台供应链负责人张总坦言，直到与珏佳猎头公司合作，才在15天内锁定了合适的供应链金融产品经理。这种高效匹配，正是专业猎头公司服务的核心价值所在。

建库3年沉淀万份简历，珏佳打造人才匹配“加速器”

针对行业痛点，珏佳猎头公司早在2022年便启动跨境供应链金融人才库建设，通过三大维度构建核心竞争力。在人才挖掘上，组建12人专属猎头团队，深入粤港澳大湾区50+跨境产业园区，定向触达物流企业财务总监、外贸公司风控主管等精准人群；在人才筛选上，建立“金融专业度+跨境实操经验+行业资源储备”三维评估体系，确保入库人才通过率低于15%；在人才维护上，定期通过行业沙龙、政策解读会与人才互动，实时更新职业动态。

截至2025年10月，该人才库已沉淀合格人才12000+，涵盖风控、产品、运营等8大核心岗位，其中拥有5年以上行业经验的**人才占比达68%。“人才库就像‘人才蓄水池’，企业提出需求后，我们能快速完成初筛匹配，将传统猎头服务的周期从45天缩短至20天以内。”珏佳猎头公司业务总监王经理介绍，2024年公司为广州、深圳等地72家企业完成人才交付，其中某头部跨境支付企业的8人风控团队，全由该人才库精准匹配。

定制化服务破局，不止于“找人”更在于“匹配”

不同于通用型招聘服务，珏佳猎头公司的优势更体现在定制化解决方案上。广州某跨境供应链金融科技公司曾急需一位懂区块链技术的供应链金融总监，既要熟悉传统金融逻辑，又要具备技术落地经验。珏佳猎头团队不仅从人才库中筛选出3位候选人，还联动企业技术部门设计专项面试题，*终帮助企业成功招到曾主导过跨境区块链结算项目的合适人才，该人才入职后3个月便推动企业跨境结算效率提升40%。

为进一步提升服务质量，珏佳猎头公司还推出“人才保障期”服务，核心岗位人才入职后提供3-6个月的跟踪反馈，若因人才适配问题离职，将免费启动二次推荐。这种“招育留”一体化的服务模式，让其在华南猎头市场树立了良好口碑，2024年客户复购率达75%。

随着跨境贸易持续升温，人才竞争将更趋激烈。珏佳猎头公司表示，未来将持续扩大人才库规模，计划2026年实现年交付200+核心岗的目标，同时新增跨境供应链金融人才测评、职业规划等增值服务。对于急需人才的企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是破解用人困境、抢占发展先机的明智之举。