很多人在找工作时，尤其高端人才，想找到合适，薪资又合心意的还是要费一定的功夫的。这时候猎头就是一个很好的选择，没接触过猎头的会说他是不是中介，今天珏佳的小编就和大家分析一下和猎头合作的方案：

一、猎头是什么、猎头是做什么的

猎头是专业为企业提供高端管理人才或技术人才引进的专业服务结构，有人会把猎头比作“中介”，我认为这种称呼不太准确，与其说是“中介”，我认为“咨询”更为恰当，猎头公司会根据客户的职位续期，进行前期的行业分析、市场调研，职位分析、绘制人才地图等一系列前期工作，猎头与企业之前起到的是咨询的作用和价值，不单单只是一味的按照企业的职位要求去寻找人选，操作过程中，猎头要帮助客户进行市场的信息采集、职位要求与市场的贴合程度判断，以及辅佐及引导企业拟定更为符合市场的招聘要求，所以猎头其实是咨询行业，并未“中介”

二、为何要找猎头公司合作（猎头优势）

1、猎头专注

不能说每个猎头都很专业，但是猎头都会很专注，这就是前面提到的HR与猎头的工作内容会有所不同，HR除了招聘工作以外，会让公司各种会议、报表、事务性工作牵扯很多精力，招聘的专注力不够，猎头每天的工作就是为了更快更精准的找到合适的人选，所以猎头只专注的为了一件事情，招聘结果自然更好。

2、猎头资源

猎头公司经过多年的储备，日复一日，年复一年，积累了大量的人才资源，对于HR来说，为了某个职位的招聘，招聘无论成功与否，结束就“结束”了，因为人选就算没有成功录用，可能短时间内不会有重复“利用”机会，但是猎头公司不同，一个人选可以服务于更多的客户，每个人选都会不断重复的保持沟通，行话叫盘活资源，保证人选可以在不久的将来提供给更多的客户。

3、猎头技巧

从事几年的猎头，都会有比较强的沟通谈判技巧及对人选的评估技巧，猎头会通过巧妙委婉、或强势施压、或谈笑风生、或话唠家常等不同方式方法，与不同风格、不同级别、不同性质的候选人进行技巧性的沟通谈判，经过短暂的交流，能够很好的判断人选的职业经历、从业背景、管理风格、性格等与客户招聘职位的匹配程度，并且能够准确判断出人选的优劣势等软性条件，这是猎头通过多年的从业经验、“阅人无数”总结出来的工作方法（技巧）。

三、为何要找猎头公司合作（企业因素）

除了上边提到的猎头的优势，当然，企业也会有特殊情况会考虑与猎头公司进行合作，招聘合适的猎头人才，猎企合作。

1、招聘紧急

有时企业的招聘比较紧急，随着业务的发展情况，希望能够快速引进合适人选，往往优秀的人才，招聘周期都会比较长，但是企业内部招聘团队人手有限、事务工作较多等因素，无法快速招聘到位，会给企业的一定的损失，因此可以选择通过猎头公司作为外部的招聘团队，分解内部招聘人手不足、事务性工作较多的压力，快速精准度引进优秀人才，并跟进全流程，直至人选入职。

2、招聘紧缺人才（高端职位/专业技术）

市场上比较稀缺的人才，往往都是级别较高、专业性较强等人才，他们不会担心找不到工作，所以市面上的猎头招聘网/人才招聘网站上边不会上传简历，所以HR很难找到这些人才。猎头公司经过多年的积累，通过mapping、CC、自身资源、朋友介绍、专业论坛等多种渠道找到这些稀缺的人才，并与之建立意向，为企业引进优秀人才。

3、内部招聘不便

通常内部招聘的不便表现为不能对外公开进行招聘，有时公司的一些特殊安排，或有需要替代的员工不便让他知道，秘密进行招聘，内部操作不便，与猎头合作，可以很好的规避这样的风险，与不必要的麻烦。